שתי שאלות על התפטרות

[nicky]

1. אם עבדתי במקום פחות משנה (10 חודשים לצורך העניין) ואני מתפטרת - האם חייבים לשלם לי פדיון ימי חופש, או שזה רק מעל לשנה?
2. כנ"ל לגבי אבטלה - אם עבדתי במקום מסוים 9-10 חודשים, והגעתי אליו מיד לאחר חופשת לידה (שהארכתי) ממקום אחר. אני יכולה לקבל דמי אבטלה או שנספרים לי רק ה10 חודשים במקום הנוכחי?

תודה רבה על כל עזרה

 

[שריתיש]

1. זכאית לגמרי
2. למיטב זכרוני הינך צריכה 12 תלושים מתוך השנה וחצי האחרונות.

נקודות נוספות לבדיקתך:
ימי הודעה מראש
תקופת המתנה לדמי אבטלה לעובד המתפטר

 

[יהודה מילר]

מאתר הביטוח לאומי:

השלמת תקופת אכשרה של 12 חודשים לפחות, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.

לידיעתך, עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. כלומר, אפילו יום עבודה אחד בחודש ייחשב לך כחודש עבודה בחישוב תקופת האכשרה.

בתקופת האכשרה ייכללו:

• חודשי עבודה
• ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר (ימי פדיון חופשה, ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא יימנו לתקופת אכשרה)
• תקופת מחלה שבעדה היה העובד זכאי לדמי מחלה
• תקופה שבעדה שולמו דמי פגיעה בעבודה
• תקופה שבעדה שולמו דמי לידה
• תקופה שבעדה שולמה גמלה לשמירת היריון
• שני חודשי חופשה ללא תשלום ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח בעד העובד

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתיחסות של 18 החודשים

• תקופת חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמה בעדה דמי לידה
• תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
• חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים - עד כרבע ממספר החודשים שבם עבדה, אך לא יותר מ- 12 חודשים מיום הלידה
• היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד חודש

 

[nicky]

תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתיחסות של 18 החודשים

• תקופת חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמה בעדה דמי לידה

תודה!
אז מה זה אומר בעצם? שאם הארכתי את חופשת הלידה בחודשיים יבדקו לי אם יש לי 12 תלושים על פני 20 חודשים?