שעות נוספות, אוי, שעות נוספות

[קופירייטה]

בעבודה שלי, אם אני עושה שעות נוספות בחודש, ויש לי שעות חוסר בימים אחרים - זה מתקזז.
כלומר, אם אני נדרשת לעבוד ביום אחד 3 שעות יותר, אבל בשלושה ימים אחרים בחודש חסרה לי שעה - לא אקבל על השעות הנ"ל כמו שעות נוספות, אלא תעריף רגיל.
האם זה קביל? חוקי?
אם זה רלוונטי - אני עובדת במשרה חודשית מלאה.

 

[חיה לנדאו]

זה חוקי וקביל
ואין לך מה לעשות

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

שעות נוספות מקבלים רק על מעל ל8-9 (תלוי במשרה) ביום ובשבוע רק מעל 42 שעות
אם אתם עובדים 3 שעות אז לא נקרא שעות נוספות

בהצלחה

 

[קופירייטה]

שעות נוספות מקבלים רק על מעל ל8-9 (תלוי במשרה) ביום ובשבוע רק מעל 42 שעות
אם אתם עובדים 3 שעות אז לא נקרא שעות נוספות

בהצלחה

לא הבנת.
שאלתי על 3 שעות מעבר ל8.5 שעות שאני נדרשת לעבוד בהם.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

לא הבנת.
שאלתי על 3 שעות מעבר ל8.5 שעות שאני נדרשת לעבוד בהם.

ברור שזה נקרא שעות נוספות

 

[קופירייטה]

אז זהו, שבעבודה שלי - אם יש לי שעות חוסר מימים אחרים - זה מתקזז, ולא משולם כשעות נוספות

 

[הייטקיסטית]

לא הבנת.
שאלתי על 3 שעות מעבר ל8.5 שעות שאני נדרשת לעבוד בהם.

ישנם מקומות תעסוקה שמשלמים שעות נוספות רק מעל 8.5 שעות חודשיות.
כלומר - אם יש 21 ימים בחודש,
אז רק אם סך שעות העבודה יעלו על 8.5*21 - כל שעה נוספת מעבר לזה תיחשב שעה נוספת.
וזה קביל.
אבל הנושא צריך להיות מעוגן בחוזה (לעניות דעתי).

 

[קופירייטה]

אני בהסכם קיבוצי.
ומעולם לא קיבלתי חוזה.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

אז זהו, שבעבודה שלי - אם יש לי שעות חוסר מימים אחרים - זה מתקזז, ולא משולם כשעות נוספות

זה נוגד את החוק
תאספי את החומר ואחרי פיטורים או התפטרות תגישי תביעה (אחרי אישור מרב) .

בהצלחה

 

[צילומנציה]

כפי שאני זוכרת זה חובה על בסיס יומי. אבל משרה מלאה זה 9 שעות, אז יכולים להחליט שרק מהשעה העשירית משלמים 125%

 

[קופירייטה]

זה נוגד את החוק

זה חוקי וקביל

איך יודעים מי צודק?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

איך יודעים מי צודק?

בבקשה:

• משמעות הדבר היא שבודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום ואת סך השעות הרגילות שעבד במשך השבוע, ולא את מספר השעות החודשיות שעבד.
• חשוב להדגיש - קודם בודקים את מספר השעות שעבד העובד בכל יום, ורק לאחר מכן את מספר השעות שעבד במשך כל השבוע.
  • אם יתברר שבחישוב היומי עבד העובד מעל לשעות שנקבעו ליום עבודה, הוא יהיה זכאי לגמול עבור השעות הנוספות באותו יום, גם אם בחישוב השבועי הוא עבד רק 42 שעות רגילות

https://www.kolzchut.org.il/he/גמול_עבור_שעות_נוספות

 

[אורחת 10]

בעבודה שלי, אם אני עושה שעות נוספות בחודש, ויש לי שעות חוסר בימים אחרים - זה מתקזז.
כלומר, אם אני נדרשת לעבוד ביום אחד 3 שעות יותר, אבל בשלושה ימים אחרים בחודש חסרה לי שעה - לא אקבל על השעות הנ"ל כמו שעות נוספות, אלא תעריף רגיל.
האם זה קביל? חוקי?
אם זה רלוונטי - אני עובדת במשרה חודשית מלאה.

זה לא חוקי ולא קביל.
שעות נוספות מחושבות קודם כל על בסיס יומי.
(יש מושג של עובדים ב'שעות גמישות', אבל לא נראה שזה סוג המשרה שלך)

 

[קופירייטה]

עובדים ב'שעות גמישות'

מה זה נקרא שעות גמישות?
אני כן יכולה להגיע למשרד יותר מאוחר, ולצאת התמורה מאוחר יותר.
האם זה נחשב/ לא נחשב כשעות גמישות?

 

[שרינה]

מה זה נקרא שעות גמישות?
אני כן יכולה להגיע למשרד יותר מאוחר, ולצאת התמורה מאוחר יותר.
האם זה נחשב/ לא נחשב כשעות גמישות?

מן הסתם שנחשב גמיש, כלומר הבוס שלך רוצה שתגיעי לx שעות ביום, אז אפשר 7עד 4 או 8עד 5,אז למה שיהיו שעות נוספות?

 

[קופירייטה]

יהיו שעות נוספות כי יש מלאאא עבודה, שחייבים אותה דחוף. אז אני נשארת מעבר ל8.5 שעות

 

[אורחת 10]

מה זה נקרא שעות גמישות?
אני כן יכולה להגיע למשרד יותר מאוחר, ולצאת התמורה מאוחר יותר.
האם זה נחשב/ לא נחשב כשעות גמישות?

ציטוט מאתר כל זכות-

חישוב מספר השעות הנוספות בהעסקה במתכונת של "שעות גמישות"

• למרות כל האמור לעיל, בתי הדין לעבודה הכירו במתכונת העסקה של "שעות גמישות", שבה העובד יכול לבחור לעבוד יום עבודה שאינו מלא ביום מסוים מבלי ששכרו יופחת, ולהשלים את השעות החסרות ביום אחר באותו חודש מבלי לקבל גמול שעות נוספות עבור אותו יום.
• לשם כך יש לוודא כי מתקיימים מספר תנאים הכרחיים:
  • הסכמה חופשית של הצדדים
  • חוזה עבודה כתוב מראש
  • התחשבנות לפחות אחת לשנה
  • תשלום חודשי קבוע של שכר כאילו עבד העובד חודש מלא "רגיל"
  • הבטחה כי ההסדר מביא תועלת לשני הצדדים
  • היעדר ניצול או כפייה
• במקרים שבהם לפי הסכם העבודה עובד צריך לעבוד מספר קבוע מראש של שעות בחודש והעובד עצמו בוחר לבצע את העבודה בשעות גמישות, העובד לא יהיה זכאי לקבל גמול עבור שעות נוספות באותם ימים שבהם עבד יותר ממספר השעות הרגילות ביום העבודה, ומשכרו לא יופחתו השעות שבהן נעדר מעבודתו בימים שבהם עבד פחות ממספר השעות הרגילות, כל עוד הוא השלים את מספר השעות החודשי שהיה עליו לעבוד באותו חודש.
• חשוב להדגיש: מתכונת עבודה בשעות גמישות כוללת הסכמה של העובד והמעסיק על עבודה במועדים הנקבעים על ידי העובד כאשר השכר המשולם הוא שכר בעד עבודה לפי היקף המשרה עליה סיכמו הצדדים. במקרים שבהם העובד אינו חופשי לבחור לעבוד מספר שעות מצומצם ביום אחד ולהשלים את אותן שעות ביום אחר, לא ניתן יהיה לבצע חישוב חודשי של מספר השעות בכל חודש, אלא יש לשלם שעות נוספות עבור כל יום שבו העובד עבד מעבר לשעות הקבועות ליום עבודה במקום עבודתו (בהתאם לשבוע העבודה המונהג במקום העבודה - בן 5 ימים או 6 ימים).
• ההכרה במתכונת עבודה גמישה נעשתה כאשר המעסיק והעובד מסכימים על מכסת שעות חודשית מבלי לקבוע ימים מסוימים שבהם העובד חייב לבצע את העבודה.

 

[imac100]

איזה פתרון נחמד
העובד יצא 3 ימים בשבוע אחרי 5 שעות עבודה.
את 7 השעות החסרות הוא ישלים בימים הנותרים
וכך יקבל על 30 שעות בחודש 125%.

 

[קופירייטה]

לא הבנת

איזה פתרון נחמד
העובד יצא 3 ימים בשבוע אחרי 5 שעות עבודה.
את 7 השעות החסרות הוא ישלים בימים הנותרים
וכך יקבל על 30 שעות בחודש 125%.

מדובר על כך שהעובד לא יקבל עבור שעות נוספות כשעו תנוספות, אלא כשעות רגילות.
כנראה שזו המשרה שלי. לא החתימו אותי על חוזה, רק קיבלתי הודעה על תנאי העסקה

 

[imac100]

לא הבנת

מדובר על כך שהעובד לא יקבל עבור שעות נוספות כשעו תנוספות, אלא כשעות רגילות.
כנראה שזו המשרה שלי. לא החתימו אותי על חוזה, רק קיבלתי הודעה על תנאי העסקה

עניתי על מה שכתבו כאן.
שמקבלים תוספת לפי יומי וזה לא משנה אם היום אחר עזבת מוקדם/הגעת מאוחר.
בעיני לא הוגן.