שאלה בענייני חל"ת

שניתה · 3/6/20

שואלת בשביל חברה.
היא התחילה לעבוד כשכירה בדצמבר,
ואחרי שלושה חודשים יצאה לחל"ת בעקבות הקורונה,
ככה שהיא לא הייתה זכאית לדמי אבטלה.

כעת, היום,
עברו שישה חודשים מהמועד שהתחילה לעבוד כשכירה,
והיא מיד הגישה בקשה לדמי אבטלה.

היא פתאום מסתכלת בתלושים,
ורואה שעל שלושת החודשים בהם לא עבדה והייתה בחל"ת -
ניכו לה חובה וגמל!!
זאת אומרת שעל החודשים שהיא לא קיבלה שום משכורת, לא מהעבודה ולא מביטו"ל,
היא בעצם קיבלה מינוס, כי עדיין הייתה צריכה לשלם ניכוי חובה וגמל....

היא ממש מבואסת מזה. אני רוצה לדעת במה אני יכולה להרגיע אותה.
א. האם היא תתחיל לקבל עכשיו דמי אבטלה? שישה חודשים מאז שהתחילה לעבוד כשכירה, שלושה חודשים מתוכם בחל"ת.
ב. האם יש סיכוי שתקבל רטרואקטיבית על שלושת החודשים בהם לא קיבלה כלום?
ג. האם יש מה לעשות עם המינוס שהיה לה בשלושת החודשים האחרונים? זה הרי 'לא פיר' שלא רק שהיא לא קיבלה משכורת, היא גם נאלצה לשלם....

צופנוי · 3/6/20

חל"ת לא צובר תקופת אכשרה לדמי אבטלה.
בחל"ת לא צריך להפריש לגמל/קה"ל. שתבקש מהמעביד לבטל את ההפרשות בתקופה זו.

אום · 3/6/20

א. האם לא היו לה במהלך ה18 חודשים האחרונים תלושי שכר אצל מעסיק כל שהוא? מה היתה לפני זה עצמאית או שלא עבדה בכלל?
ב. אין סיכוי לקבל רטרואקטיבי, מקבלים אבטלה רק החל מהיום שבו נרשמו בלשכת התעסוקה ובביטוח לאומי
ג. שתשמח שלפחות לפנסיה הפריש לה, המעסיק לא חייב להפריש, אבל זה בונוס שהוא נותן לה, נכון שהיא נכנסת למינוס בגלל זה, אבל שתזכור שמנגד המעסיק הפריש לה כפול (6.5% חלק מעביד 6%/8.33% פיצויים) והלוואי שכל המעסיקים היו עושים את זה.

mina · 3/6/20

שימו לב, הפרשות פנסיוניות - זה לטובת העובד!!!
נכון שאמנם היא במינוס. אבל המעסיק במינוס כפול.
ז"א המעסיק לקח את ממוצע השכר שלה, והפריש על זה. אז חלק העובד שזה - 6% היא צריכה לתת אותו מכספה כי לא היה לה משכורת. אבל במקביל המעסיק נתן לה - 12.5% - זה לטובתה. שתשמח!! זה כסף ששייך לה (גם החלק שלה נשאר שלה בקופת חיסכון..)

צופנוי · 3/6/20

נכון שזה לטובת העובד, אבל בגלל שלא היתה משכורת בחודשים אלו, יש זקיפת תגמולים ומשלמים על זה ביטוח לאומי.
אם העובד לא קיבל משכורת, וגם יש לו מינוס בגלל ההפרשות והב"ל שצריך לשלם עליהם, זה יכול להיות כבד עליו.
לא כל עובד מעוניין בזה. בטווח המיידי קשה לו, וסך הכללי לטווח הארוך הסכומים שישארו בקופת הפנסיה מסתבר לא כ"כ משמעותיים.

A052 · 3/6/20

חוץ מהתוספת לפנסיה שאולי היא לא משמעותית.
זה גם משאיר את ביטוח הפנסיוני פעיל, שזה דבר יותר משמעותי.

צופנוי · 3/6/20

בקופות פנסיה יש ריסק זמני אוטומטי למשך 5 חודשים, ובביטוח מנהלים למשך 3 חודשים.

שניתה · 4/6/20

תודה רבה!
עזרתם מאוד.
היא שלחה בקשה למעסיק לבטל את זה. נראה מה יענה.
ממש תודה!

שניתה · 7/6/20

ממשיכה לשאול, ברשותכם:

החברה שלחה בקשה לביטו"ל לקבל דמי אבטלה,
היום היא קיבלה מהם תשובה:
סירוב.

הם נימקו שהיא עבדה רק 3 חודשים כשכירה, וזה לא מספיק כדי לקבל דמי אבטלה.

לא צברת את תקופת העבודה הנדרשת כתקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה. צברת 3 מתוך 12 חודשי עבודה בשנה וחצי שקדמו לתאריך תחילת התייצבותך בלשכת התעסוקה.

היא באמת עבדה רק 3 חודשים כשכירה.
לפני זה הייתה עצמאית.
אבל כבר חלפו מאז 6 חודשים! היא כבר 6 חודשים שכירה, 3 מתוכם עבדה בפועל!

1. כמה חודשי עבודה צריך כדי לקבל דמי אבטלה?
2. והאם יש לה טעם לחכות שבהמשך כן תקבל? או שעדיף לה כבר להתפטר, ולפחות לא להמשיך לשלם לביטו"ל?

A052 · 7/6/20

1. לפחות 6 למי שפוטר עד מאי, אחרי"ז חזר לנורמה שצריך 12 חודשים לקבל שכר.
2. היא לא תקבל כל עוד היא לא תעבוד ותקבל בפועל משכורת 12 חודש.

לא ברור גם מה זה