דרוש מידע שאיבת חלב בעבודה

הת"ת המרכזי · 14/10/23

רציתי לדעת מה החוק אומר
האם המעסיק חייב לתת לי זמן לשאוב על חשבון העבודה?
האם זה על חשבון הזמן שלי?
( אני עובדת שש שעות ביום! )
אשמח לכל מידע
תודה!

hila · 14/10/23

למי שעובדת משרה מלאה החוק חייב לתת שעת הנקה
מי שעובדת פחות אין חיוב

shani123 · 14/10/23

שעת הנקה לא קיימת היום, השם הוחלף לשעת הורות (כלומר לא משנה אם האמא מניקה או בכלל לא)
שעת הורות: למי שעובדת מעל 8 שעות ביום (174 שעות חודשיות), זכאית לצאת שעה מוקדם יותר ולקבל שכר מלא.
הזכאות היא למשך 4 חודשים מיום סיום החל"ד בתשלום.

שאיבה: היא כמו יציאה לשירותים, אינה קשורה לשעת הורות
אסור למנוע מאישה את צרכיה הגופניים.
אם כי, ההפסקה למיטב ידיעתי צריכה להיות קצרה וזריזה , 10-20 דק' ליום ולא יותר. זהירות מגזל.

אם המשרה קצרה, של 6 שעות, לא בטוח שחייב לאפשר עוד הפסקה כזו...

מבריק הפלא · 14/10/23

חייבים לתת שעת הורות לפי גודל המשרה (8 שעות זה משרה מלאה ולכן זה שעה מלאה)
אבל זה רק מעלמ4 שעות .

shani123 · 14/10/23

נכתב ע"י מבריק הפלא:
חייבים לתת שעת הורות לפי גודל המשרה (8 שעות זה משרה מלאה ולכן זה שעה מלאה)
אבל זה רק מעלמ4 שעות .

לא מכירה שזה נכון. תראי מקור.

הכלל הוא מעל 8 שעות ליום / 174 שעות לחודש

מקור חוקי:

שעת הורות (שעת הנקה)

www.kolzchut.org.il

RSR · 14/10/23

נכתב ע"י shani123:
שעת הנקה לא קיימת היום, השם הוחלף לשעת הורות (כלומר לא משנה אם האמא מניקה או בכלל לא)
שעת הורות: למי שעובדת מעל 8 שעות ביום (174 שעות חודשיות), זכאית לצאת שעה מוקדם יותר ולקבל שכר מלא.
הזכאות היא למשך 4 חודשים מיום סיום החל"ד בתשלום.

שאיבה: היא כמו יציאה לשירותים, אינה קשורה לשעת הורות
אסור למנוע מאישה את צרכיה הגופניים.
אם כי, ההפסקה למיטב ידיעתי צריכה להיות קצרה וזריזה , 10-20 דק' ליום ולא יותר. זהירות מגזל.

אם המשרה קצרה, של 6 שעות, לא בטוח שחייב לאפשר עוד הפסקה כזו...

לגבי מה שרשמת- ראי מודגש.
האם את אומרת את זה מידיעה - עפ"י חוק?
כי אני יודעת שבמקומות עבודה רבים אומרים לקזז את זמן השאיבה משעות העבודה.
תודה

הת"ת המרכזי · 14/10/23

נכתב ע"י shani123:
הכלל הוא מעל 8 שעות ליום / 174 שעות לחודש

מה עם שש שעות עבודה?
לא מקבלים בכלל?

shani123 · 14/10/23

נכתב ע"י RSR:
לגבי מה שרשמת- ראי מודגש.
האם את אומרת את זה מידיעה - עפ"י חוק?
כי אני יודעת שבמקומות עבודה רבים אומרים לקזז את זמן השאיבה משעות העבודה.
תודה

בתשובתי עניתי לגבי כך שמעסיק לא יכול לומר לאישה לא לשאוב כלל.
זה צורך גופני בדיוק כמו שירותים ושתיה. (ועישון)

במקום העבודה יש זמן מוגדר להפסקה, גם השאיבה היא בתוך הזמן הזה, ולא בנוסף לו. (לא מענין אף אחד זה שאת מניקה)

את שואלת לגבי תשלום על זמן השאיבה:
הגיוני מאד שעסקים דורשים שהפסקה נוספת זו תהיה על חשבון העובדת ולא על חשבון המעסיק.