דרוש מידע קידוש השם ענק של נשים חרדיות בעבודה.

[מתכנתת+]

לא הבנתי,
אף מקום עבודה הוא לא מפעל חסד עם העובדים.
ההוכחה שההעובדות החרדיות הן טובות מאוד היא בזה שהן מועסקות במקומות הכי רציניים.
המצב שחרדיות מועסקות בהמוניהן בחברות חילוניות מראה שזה משתלם למעסיקים, מאוד.
עובד לא טוב = עובד מפוטר.

 

[לאה 0]

מה שהשוק מוכיח שהנשים החרדיות הם הכי רציניות לעבודה והמח שלהם פנוי להשקיע במחשבה לעבודה

זה ודאי, ולא משנה כמה ילדים יש להם
ואיזה בית השאירו כשרצו לעבודה---

 

[לאה 0]

טוב שאת רואה אותן באור חיובי לעומת הניצול המחפיר.

הולכים לעבוד בשביל פרנסה ובשביל שהבעל ישב וילמד למי שזה בדמה.
היא חייבת להשלים כי הילד? שלה? היה? חולה? היא עשתה אותו חולה? ותמורת מה? לא צריך אותה בלילה בבית?
סליחה שאני מקררת התלהבות אבל צריך לזכור תפקידים אמיתיים ומה הדברים החשובים בחיים. מתנצלת מאד.

היא משלימה שעות בלילה כי יש לה משימות להשלים
ופעמים רבות המצב הכלכלי לא מאפשר לקבל משכורת נמוכה יותר בגלל חוסר בשעות
בודאי שצריך לזכור את התפקידים האמיתיים
אבל זה גם חלק מהתפקיד

 

[מבקשת מידע]

לא הבנתי,
אף מקום עבודה הוא לא מפעל חסד עם העובדים.
ההוכחה שההעובדות החרדיות הן טובות מאוד היא בזה שהן מועסקות במקומות הכי רציניים.
המצב שחרדיות מועסקות בהמוניהן בחברות חילוניות מראה שזה משתלם למעסיקים, מאוד.
עובד לא טוב = עובד מפוטר.

זה בדיוק גם מראה שגם לא חרדיות זה עובדים מעולים/ מעולות,
וזה בדיוק מה שניסיתי לומר, מעסיקים את מי שטוב,
ואין הכללה מציבור מסוים, פשוט כי זו הכללה לא נכונה.

יש כל כך הרבה פרמטרים למה זה עובד טוב,
חלקם זה מוסר עבודה, רצינות וכו', שאז באחוזים זה טוב יותר אצל חרדיות (אבל ממש לא בהכללה)
ויש פרמטרים של מוטיבציה, רצון להשקיע מעבר, זמינות וכו', שזה באחוזים פחות טוב (ושוב, ממש לא בהכללה)

מצחיק להחליט שלמעסיקים שווה ודי,
מלבד כמובן בשכר לעולם הבא של מי שתומך בלימוד תורה, אבל גם זה לא כל החרדים...

 

[ללושקה]

לא הבנתי,
אף מקום עבודה הוא לא מפעל חסד עם העובדים.
ההוכחה שההעובדות החרדיות הן טובות מאוד היא בזה שהן מועסקות במקומות הכי רציניים.
המצב שחרדיות מועסקות בהמוניהן בחברות חילוניות מראה שזה משתלם למעסיקים, מאוד.
עובד לא טוב = עובד מפוטר.

ובדיוק לכן אני מעדיפה שלא ייתעדפו אותי במכרזים רק כי אני חרדית... אבל זה כבר נושא לאשכול אחר...