הנושאים החמים
הנושאים החמים
שאלו אותי כזו שאלה:
עובדת עבדה במקום מעל שנתיים.
קיבלה שכר של כ1300 לחודש בתלוש.
לא היה חוזה עבודה.
המעסיק הודיע לה שאין לו תקן לשנה הבאה.
היא התחננה והוא נתן לה במקום איזו עבודה קטנה בלי תלוש (תחת מלגה/תרומה על התנדבות).
ויהי היום,כלומר היום.
היא דיברה איתי ושאלתי אותה מה עם פיצויים.
היא היתה בהלם.
מה זה נקרא םיצויים? לא פיטרו אותי בכלל.
עניתי לה: אבל את עובדת עכשיו בלי תלוש.
זה אומר שהפסיקו להעביד אותך פתאום וגם לא נתנו לך מכתב םיטורין.
אחלה.
אמרתי לה שעל פי החוק המעסיק חייב לתת לה מכתב פיטורין בהודעה של חודש מראש,
וכן לשלם לה פיצויים.
היא בדקה בהר הכסף ואין דיווח על שום םנסיה או פיצויים שמחכים לה ליד גואלת.
האם אני צודקת שעליה לדרוש פיצויים, ואם לא, הם מחויבים להמשיך לשלם לה עם תלוש מוגדר?
ואין כזה דבר שמעסיק יפטר בלי לתת הודעה בכתב.
זה נכון?
עובדת עבדה במקום מעל שנתיים.
קיבלה שכר של כ1300 לחודש בתלוש.
לא היה חוזה עבודה.
המעסיק הודיע לה שאין לו תקן לשנה הבאה.
היא התחננה והוא נתן לה במקום איזו עבודה קטנה בלי תלוש (תחת מלגה/תרומה על התנדבות).
ויהי היום,כלומר היום.
היא דיברה איתי ושאלתי אותה מה עם פיצויים.
היא היתה בהלם.
מה זה נקרא םיצויים? לא פיטרו אותי בכלל.
עניתי לה: אבל את עובדת עכשיו בלי תלוש.
זה אומר שהפסיקו להעביד אותך פתאום וגם לא נתנו לך מכתב םיטורין.
אחלה.
אמרתי לה שעל פי החוק המעסיק חייב לתת לה מכתב פיטורין בהודעה של חודש מראש,
וכן לשלם לה פיצויים.
היא בדקה בהר הכסף ואין דיווח על שום םנסיה או פיצויים שמחכים לה ליד גואלת.
האם אני צודקת שעליה לדרוש פיצויים, ואם לא, הם מחויבים להמשיך לשלם לה עם תלוש מוגדר?
ואין כזה דבר שמעסיק יפטר בלי לתת הודעה בכתב.
זה נכון?
