התייעצות פיטורים בהריון, במידה ויש אישור ממונה, מהן הזכויות שלי?

[החכמה צודקת]

אני עובדת בעמותה שנסגרת עקב ניהול לא תקין, בעקבות כך הודיעו על פיטורים כלליים לכלל העובדים!
אני אישית לפני לידה עם ותק של למעלה משנה ולכן הם צריכים אישור מיוחד וכנראה שאכן יקבלו אישור,
איך אני יודעת מהן הזכויות שלי?
בדקתי בכל זכות ולא יצאתי מספיק ברורה
אשמח ממש לעזרת המבינים המומחים.
תודה רבה ותזכו למצוות.

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

אני עובדת בעמותה שנסגרת עקב ניהול לא תקין, בעקבות כך הודיעו על פיטורים כלליים לכלל העובדים!
אני אישית לפני לידה עם ותק של למעלה משנה ולכן הם צריכים אישור מיוחד וכנראה שאכן יקבלו אישור,
איך אני יודעת מהן הזכויות שלי?
בדקתי בכל זכות ולא יצאתי מספיק ברורה
אשמח ממש לעזרת המבינים המומחים.
תודה רבה ותזכו למצוות.

הפיטורים הם כפיטורים רגילים
לפי חוק עבודת נשים צריך אישור לפטר בכזה מקרה ולפי מה שאת אומרת הם יקבלו, אז הכללים הם אותם כללים

 

[החכמה צודקת]

הפיטורים הם כפיטורים רגילים
לפי חוק עבודת נשים צריך אישור לפטר בכזה מקרה ולפי מה שאת אומרת הם יקבלו, אז הכללים הם אותם כללים

ואני בעצם נשארת לפני לידה בלי עבודה ובלי חל"ד?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

ואני בעצם נשארת לפני לידה בלי עבודה ובלי חל"ד?

עם פיצויים... ואולי גם אבטלה
בלי עבודה אכן
ולגבי חל"ד אפשר לצאת לחל"ד מחודשיים לפני התאריך

 

[החכמה צודקת]

עם פיצויים... ואולי גם אבטלה
בלי עבודה אכן
ולגבי חל"ד אפשר לצאת לחל"ד מחודשיים לפני התאריך

אכן, אבל אבטלה זה רק איזה 70/80% , לא?
והאם הממונה לא צריך לחייב את המעסיק, שאשם פה בניהול לא תקין, לשלם משכורת רגילה כדי לא לפגוע בשכר?
וכדי לא להצטרך לצאת לחל"ד מוקדם יותר, הרי אף אחת לא רוצה להשאיר תינוק בן חודש וחצי......

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

אכן, אבל אבטלה זה רק איזה 70/80% , לא?
והאם הממונה לא צריך לחייב את המעסיק, שאשם פה בניהול לא תקין, לשלם משכורת רגילה כדי לא לפגוע בשכר?
וכדי לא להצטרך לצאת לחל"ד מוקדם יותר, הרי אף אחת לא רוצה להשאיר תינוק בן חודש וחצי......

אבטלה נכון אבל יש גם פיצויים שאולי ישלימו לשכר מלא
לגבי החלטת הממונה בסיפור כזה אין לי מושג בדיוק
אבל א. אני חושב שהממונה הסתכל על עצם הפיטורים ולא על המעשים קודם שבגללם הרשם מחייב לסגור את העמותה ולפטר
ב. מה שגם אני מבין שמכריחים אותו לסגור את העמותה, אז איך את רוצה שימשיכו להעסיק אותך....

ברור שכתוצאה מפיטורים אנשים נפסדים ובשביל זה יש אבטלה ופיצויים

 

[החכמה צודקת]

למעשה הם כתבו שבימים הקרובים ישלח מכתב פיטורין בהתרעה של חודש מראש
ומי שרוצה שימוע שתודיע.
האם זה חשוב?

 

[Tmj]

אני פוטרתי בהריון לפני כ-9 שנים
לגבי אבטלה- היות שפטרו אותך ולא פוטרת בעצמך, את זכאית לאבטלה מהיום הראשון
בהריון יש הקלה משבוע מסוים , להתייצב פחות פעמים בלשכה
(לא זוכרת בדיוק ממתי )
לגבי חל"ד- החודשים של האבטלה, נחשבים גם כחלק מתקופת האכשרה לדמי לידה -ז"א נחשבים כחודשי עבודה
לא זוכרת אם הסכום של חל"ד מחושב לפי המשכורות האחרונות או גם לפי דמי האבטלה

בהצלחה

 

[החכמה צודקת]

האם מבחינה חוקית מותר לי להמשיך לעבוד בימי הודעה מראש, גם אם העמותה לא אמינה?

 

[RCEV]

לגבי חל"ד זכאית כל אישה שסיימה לעבוד בתקופת ההריון אפי' בתחילתו, ובנתיים אפשר לקבל אבטלה, ואח"כ החופשת לידה תחושב לפי העבודה, מנסיון

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

למעשה הם כתבו שבימים הקרובים ישלח מכתב פיטורין בהתרעה של חודש מראש
ומי שרוצה שימוע שתודיע.
האם זה חשוב?

תבקשי שימוע ותנסי להגיע להסדר שאת ניזוקת מזה בדיוק במצב הזה אולי הם התחשבו וישלמו לך על החודשים קדימה...

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

האם מבחינה חוקית מותר לי להמשיך לעבוד בימי הודעה מראש, גם אם העמותה לא אמינה?

לעבוד איפה?

 

[החכמה צודקת]

לעבוד איפה?

הם אומרים שבינתיים יש עדיין סעיף 46 אז אפשר לעבוד בימי הודעה מוקדמת, זה אכן נכון?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

הם אומרים שבינתיים יש עדיין סעיף 46 אז אפשר לעבוד בימי הודעה מוקדמת, זה אכן נכון?

ימי הודעה מוקדמת זה במידה ומפטרים במיידית אז צריך לשלם על חודש קדימה
כרגע יש להם עדיין 46 ואת יכולה להמשיך לעבוד

 

[החכמה צודקת]

תודה על כל התשובות
זה ממש לא מובן מאליו.

 

[FINISH]

וואו, מבינה אותך לגמרי...
אני במצב ממש דומה,
ורציתי לשאול מה לגבי החל"ד במצב כזה, לפי מה מחשבים אותו?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

וואו, מבינה אותך לגמרי...
אני במצב ממש דומה,
ורציתי לשאול מה לגבי החל"ד במצב כזה, לפי מה מחשבים אותו?

לפי חודשי העבודה האחרונים

 

[החכמה צודקת]

תבקשי שימוע ותנסי להגיע להסדר שאת ניזוקת מזה בדיוק במצב הזה אולי הם התחשבו וישלמו לך על החודשים קדימה...

האם יש עוד משהן חשוב שאני יכולה לבקש מהם בשימוע, מלבד זה שישלמו לי עד הלידה בפועל
וכן שיפרישו במהלך החל"ד פנסיה ופיצויים?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

האם יש עוד משהן חשוב שאני יכולה לבקש מהם בשימוע, מלבד זה שישלמו לי עד הלידה בפועל
וכן שיפרישו במהלך החל"ד פנסיה ופיצויים?

לא עומד לי בראש כרגע משהו מיוחד
זה נטו שימוע לצורך הפרוטוקול...

 

[FINISH]

זה לא נכון שמי שפיטרו אותה בהריון,
ונשארה על קבלת אבטלה,
מקבלת חל"ד לפי החל"ד הקודמת?
כי לא יהיה לי מספיק חודשי עבודה מהחזרה מהחל"ד הקודם.