דרוש מידע עובד שעתי - זכויות

[משב רוח]

אודה לעזרתכם,

א. מהי ההגדרה של עובד שעתי?
האם מי שמקבל שכר לפי שעות אבל עובד כל שבוע חמישה ימים בשבוע (א-ה) במשך 8.5 שעות קבועות נקרא עובד שעתי לענין דיני עבודה?

ב. כיצד אמורים לחשב צבירה של ימי חופשה, מחלה ודי הבראה?
מחשבים לי כך: ימי עבודה בפועל לחלק ל-22 ימים. זהו אחוז הצבירה של הזכויות.
כלומר אם הייתי בחופשה או שהיה ערב חג, יורד לי מהצבירה.
האם זו דרך נכונה לחשב או שצריך לחשב צבירה מלאה ורק השווי של הצבירה הוא לפי שעות עבודה בפועל?

אם ניתן לחשב צבירה חלקית:

ג. האם נכון לחלק ל-22 ימים בכל מקרה, או שחודשים שיש בהם ימי חג למשל בכל מקרה לא יכלתי לעבוד כי העסק היה סגור, צריך לחשב אז רק ימי עבודה שניתן היה לעבוד בהם? אין הגיון שמפחיתים לי אז בזכויות כי היה חג

ד. האם ימי חופשה או חג (חלף תמורה) נכנסים לחישוב שעות עבודה בפועל לעניין צבירה?

בדקתי בכל זכות וממש לא ברור לי שם