דרוש מידע עובד פרילאנס יכול לדרוש הוצאת תלוש?

בניברקית קלאסית · 11/8/24

עובד פרילאנס יכול לדרוש הוצאת תלוש?
או שזה רק עם קבלות?

י. שלמה כהן · 11/8/24

לכאורה לא
(יש חברות שסוג של מסדרות את זה אבל לא ככ מומלץ)

בניברקית קלאסית · 11/8/24

אבל קים כזה דבר?
כלומר יש אופציה של פרילאנס עם תלוש עם המעסיק מסכים?

י. שלמה כהן · 11/8/24

לא
תלוש הופך את הפרילנס לשכיר רגיל

[יש לפעמים אופציה של קבלת הזכויות שמסביב למשכורת גם לפרילנס (אם בית המשפט יתרשם שזה היה עבודה ככל שכיר למעט חלק התלוש/חשבונית) אבל תלוש ממש לא. לכן יש את החברות האלו שכתבתי, שנרשמים כאילו עובדים אצלהם ואז מקבלים מהם תלוש והם מוציאים את החשבונית. אבל כמ"ש זה לא מומלץ כי זה על גבול החצי חוקי]

קצרה · 11/8/24

נכתב ע"י י. שלמה כהן:
לא
תלוש הופך את הפרילנס לשכיר רגיל

[יש לפעמים אופציה של קבלת הזכויות שמסביב למשכורת גם לפרילנס (אם בית המשפט יתרשם שזה היה עבודה ככל שכיר למעט חלק התלוש/חשבונית) אבל תלוש ממש לא. לכן יש את החברות האלו שכתבתי, שנרשמים כאילו עובדים אצלהם ואז מקבלים מהם תלוש והם מוציאים את החשבונית. אבל כמ"ש זה לא מומלץ כי זה על גבול החצי חוקי]

למה זה חצי חוקי?
זה לא מה שעושות בתכל'ס כל החברות כוח אדם?

בניברקית קלאסית · 11/8/24

לוודא שהבנתי:
בחוקים היבשים
פרילנס חשבוניות
שכיר-תלוש
ואין אופציה לערבב?
נכון?

HMB · 11/8/24

נכתב ע"י בניברקית קלאסית:
עובד פרילאנס יכול לדרוש הוצאת תלוש?
או שזה רק עם קבלות?

תלוי אם קיים יחסי עובד ומעביד
יש להוציא תלוש=שכיר

י. שלמה כהן · 11/8/24

נכתב ע"י קצרה:
למה זה חצי חוקי?
זה לא מה שעושות בתכל'ס כל החברות כוח אדם?

כי בשביל להיקרא שכיר צריך יחסי עובד מעביד וכן לספק שירות לגוף שמוציא את התלוש
וכאן אין יחסי עובד מעביד וכן החברה לא מקבל שירות מה"שכיר"
אבל בגלל שמצד שני על פניו הכל כשר ואין איזה בעיה חוקית כתובה לכן החברות האלו עדיין קיימות

בגלל זה זה נמצא בשטח אפור שעל פניו כשר אבל אם מחר יש איזה סיפור עם ביהמ"ש או ביטוח לאומי זה יכול לסבך

י. שלמה כהן · 11/8/24

נכתב ע"י בניברקית קלאסית:
לוודא שהבנתי:
בחוקים היבשים
פרילנס חשבוניות
שכיר-תלוש
ואין אופציה לערבב?
נכון?

אפשר לערבב אבל לא באותה עבודה
להיות גם עצמאי בכללי וגם להיות שכיר בעבודה ספציפית
ותיאום מס וכו

מוריה אסתר · 11/8/24

נכתב ע"י י. שלמה כהן:
להיות גם עצמאי בכללי וגם להיות שכיר בעבודה ספציפית
ותיאום מס וכו

במקרה כזה לא צריך תיאום מס.
(רק בשני מקומות עבודה ששכירים בהם)

yossilang · 11/8/24

הכל תלוי בחוזה בין העובד למעביד. שימו לב כי יכולים לחול יחסי עובד מעביד גם במקרה שיוצאות חשבוניות (אם יוצאות חשבוניות קבועות בזמנים קבועים יש פסיקות רבות של בית הדין לעבודה שחלים יחסי עובד מעביד, על כל המשתמע מכך).
קביעת_קיומם_של_יחסי_עובד-מעביד/https://www.kolzchut.org.il/he/

תשלום עבור עבודה בחברה כנגד חשבוניות מס | משרד עו"ד דורון, טיקוצקי ושות'

עובד שקיבל תשלום עבור עבודתו כנגד חשבוניות מס הוכר כעובד החברה - סיקור מיוחד בעניין פסק דין אילן ארבל נ' חברת איי.וי.וו בע"מ, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו.

www.dt-law.co.il

BIZZARC- עשירה · 11/8/24

ברגע שמקבלים תלוש זה כבר לא פרילנס, אם היחסי עבודה לא תואמים לפרילנס אז אפשר לדרוש שיהיה בתלוש.

קצרה · 11/8/24

נכתב ע"י י. שלמה כהן:
כי בשביל להיקרא שכיר צריך יחסי עובד מעביד וכן לספק שירות לגוף שמוציא את התלוש
וכאן אין יחסי עובד מעביד וכן החברה לא מקבל שירות מה"שכיר"
אבל בגלל שמצד שני על פניו הכל כשר ואין איזה בעיה חוקית כתובה לכן החברות האלו עדיין קיימות

בגלל זה זה נמצא בשטח אפור שעל פניו כשר אבל אם מחר יש איזה סיפור עם ביהמ"ש או ביטוח לאומי זה יכול לסבך

כל חברת כוח אדם -
החברה לא מקבלת שירות מהשכיר
היא מוציאה לו תלוש ומקבלת כסף מהמקבל השירות חלף עבודתו.

זה קרוב עד זהה למצב שבו פרילאנס מקבל תלוש מחברה.

י. שלמה כהן · 11/8/24

נכתב ע"י קצרה:
כל חברת כוח אדם -
החברה לא מקבלת שירות מהשכיר
היא מוציאה לו תלוש ומקבלת כסף מהמקבל השירות חלף עבודתו.

זה קרוב עד זהה למצב שבו פרילאנס מקבל תלוש מחברה.

אבל עדיין זה נחשב שהחבה קיבלה את השירות
בפרילנס שמוציא תלוש מחברה הוא רק משלם אחוז מסיים אין לו שום זיקת שירות לחברה