דרוש מידע עד מתי אפשר להצהיר חל"ת??

אלישבע לוי · 3/6/20

המעסיק ואני לא מצליחים לברר בוודאות עד מתי אפשר לצאת לחל"ת
אשמח לעזרתכם

הייי · 3/6/20

חל"ת זו לא המצאה של הקורונה... קיים תמיד

צופנוי · 3/6/20

אפשר לצאת לחל"ת כל הזמן, רק שההטבות שהיו בתקופת הקורונה הסתיימו ב-31.05.20.

אלישבע לוי · 3/6/20

שמה זה אומר?? איזה הטבות יסתיימו??

גלגל הצבעים · 3/6/20

נכתב ע"י צופנוי:
אפשר לצאת לחל"ת כל הזמן, רק שההטבות שהיו בתקופת הקורונה הסתיימו ב-31.05.20.

נכתב ע"י אלישבע לוי:
שמה זה אומר?? איזה הטבות יסתיימו??

לא ההטבות בחל"ת, אלא ההטבות וההקלות בקריטוריונים של קבלת דמי אבטלה.
שהספיק ותק עבודה של 6 חודשים (לקבל חצי מהסכום), וכן היה זכאי לדמי אבטלה גם מי שכבר ניצל את מלוא ימי הזכאות שלו.

אלישבע לוי · 4/6/20

אז מה עושה מי שלא זכאי להטבות אבל עדיין בחל"ת??? לא מקבל שקל???

בכיוון הנכון · 4/6/20

נכתב ע"י אלישבע לוי:
אז מה עושה מי שלא זכאי להטבות אבל עדיין בחל"ת??? לא מקבל שקל???

מה שעושה כל מפוטר ומחוסר עבודה בישראל

גלגל הצבעים · 4/6/20

נכתב ע"י אלישבע לוי:
אז מה עושה מי שלא זכאי להטבות אבל עדיין בחל"ת??? לא מקבל שקל???

לא יודע באיזה תחום עבודה מדובר, אבל כדאי לחשוב אם בכלל המעסיק מתכנן להחזיר אתכם או שמורח אתכם עד שיתברר לו אם שוה לו לפטר או להשאיר.
אם זו לא עבודה בומבסטית אז אולי כדאי לדבר איתו ולהסביר לו שאתם מתכננים לחפש עבודה אחרת.

אלישבע לוי · 4/6/20

די זה לא אמיתי... לדעתי יש לאנשים מהסוג הזה פתרון. מדובר על נתח גדול מהמשק.
בקצב הזה כל הכלכלה תקרוס.

אלישבע לוי · 4/6/20

נכתב ע"י גלגל הצבעים:
לא יודע באיזה תחום עבודה מדובר, אבל כדאי לחשוב אם בכלל המעסיק מתכנן להחזיר אתכם או שמורח אתכם עד שיתברר לו אם שוה לו לפטר או להשאיר.
אם זו לא עבודה בומבסטית אז אולי כדאי לדבר איתו ולהסביר לו שאתם מתכננים לחפש עבודה אחרת.

לא יתכן שמצפים מכל עובדי המשק שנמצאים בחל"ת "לאיים" על המעסיקים שגם ככה נמצאים בתקופה של משבר. המדינה חייבת לעזור במצבים כאלה. המשבר האמיתי של הקרונה זה עכשיו. זה לדעת לשקם את ההריסות ולבנות את הכלכלה נכון.

גלגל הצבעים · 4/6/20

נכתב ע"י אלישבע לוי:
לא יתכן שמצפים מכל עובדי המשק שנמצאים בחל"ת "לאיים" על המעסיקים שגם ככה נמצאים בתקופה של משבר. המדינה חייבת לעזור במצבים כאלה. המשבר האמיתי של הקרונה זה עכשיו. זה לדעת לשקם את ההריסות ולבנות את הכלכלה נכון.

המדינה יודעת את זה, ולכן היא נותנת (למעסיק) מענקים של אלפי שקלים על כל עובד ועובד שהחוזר החודש הזה לעבודה.
אם המעסיק שלכם מוותר על זה - כנראה שהוא לא מתכנן להחזיר אתכם כל כך מהר.

ngraphic · 21/6/20

סליחה על ההקפצב
אם המעסיק לא מתכנן להחזיר את העובד, הוא צריך להביא לו מכתב פיטורין ואת הפיצויים, או שיש בקורונה איזה משהו אחר?...

גלגל הצבעים · 21/6/20

נכתב ע"י ngraphic:
סליחה על ההקפצב
אם המעסיק לא מתכנן להחזיר את העובד, הוא צריך להביא לו מכתב פיטורין ואת הפיצויים, או שיש בקורונה איזה משהו אחר?...

ודאי

mina · 21/6/20

שימו לב...
חל"ת זה לא איזה המצאה חדשנית שבאה במקום הקורונה - זה רעיון שקיים תמיד.
מעסיק יכול להוציא את העובד שלו לחל"ת גם למליון שנה. אין לזה הגבלה מסויימת.
ההגבלה היא לגבי התשלום כמה העובד יהיה זכאי לתשלום אבטלה. וזה על עובד לגופו צריך לבדוק. (לרב התשלום הוא לתקופה קצובה ומהר יחסית מסתיימת הזכאות..)

נכתב ע"י ngraphic:
אם המעסיק לא מתכנן להחזיר את העובד, הוא צריך להביא לו מכתב פיטורין ואת הפיצויים, או שיש בקורונה איזה משהו אחר?...

בעיקרון כן, אבל אם הוא לא מביא.
העובד יכול להתפטר מעצמו ועדיין לקבל פיצויים, היות והוצאה לחל"ת דינה כהרעת תנאים. ועובד שעוזב מקום עבודה בגלל הרעת תנאים יכול לדרוש פיצויים מהמעסיק.

גלגל הצבעים · 21/6/20

נכתב ע"י mina:
שימו לב...
חל"ת זה לא איזה המצאה חדשנית שבאה במקום הקורונה - זה רעיון שקיים תמיד.
מעסיק יכול להוציא את העובד שלו לחל"ת גם למליון שנה. אין לזה הגבלה מסויימת.

לא מדוייק בכלל, המעביד לא יכול להוציא את העובד לחופשה מדעתו (מעבר ליתרת ימי החופשה השנתיים שנותרו לעובד), ולכן זה נחשב פיטורין לכל דבר.
המושג חל"ת זה שאם גם המעביד וגם העובד מסכימים, אז זו האפשרות כדי לשמור על המשרה והותק מצד אחד, וכדי למנוע לשלם פיצויי פיטורין מצד שני.

UU · 21/6/20

רק שאלה
עובדת שכבר בחל"ת, ואח"כ עידכנה על הריון
מותר לפטר אותה, או להשאיר בחל"ת ללא הגבלה?
או שחייבים להחזיר לעבודה?
תודה

לאהר · 21/6/20

נכתב ע"י UU:
רק שאלה
עובדת שכבר בחל"ת, ואח"כ עידכנה על הריון
מותר לפטר אותה, או להשאיר בחל"ת ללא הגבלה?
או שחייבים להחזיר לעבודה?
תודה

אמורים לבקש התר ממשרד העבודה והרוחה לגביי החל"ת או פיטורים
אם לא מתקבל התר חיבים להחזיר לעבודה

ngraphic · 21/6/20

נכתב ע"י mina:
מעסיק יכול להוציא את העובד שלו לחל"ת גם למליון שנה. אין לזה הגבלה מסויימת.

זה באמת נכון? ואם הוא יתפטר הוא עדיין יקבל פיצויים כי זה נקרא הרעת תנאים?

נכתב ע"י גלגל הצבעים:
כדי למנוע לשלם פיצויי פיטורין מצד שני.

אם הוא הוציא לחלת וזה נראה בבירור שהוא נמנע מלפטר אותו ו"דוחף" לו רעיונות עבודה אחרים, וזה נראה שהוא מנסה להמנע מפיטורין ישירים ועל הדרך למצוא לו עבודה כדי להמנע מתשלום פיצויים
מה עושים במקרה כזה?