משרה מלאה - מה המעלות שלה?

ורדוש · 7/6/17

אשמח לשמוע.
יש לי כיום ואני מתלבטת אם להוריד שעות.

תודה מראש לעונים/ות

חנה4 · 7/6/17

אם יש לך אפשרות להשאיר את הגדרת המשרה במלאה ורק להחסיר שעות (על חשבונך כמובן) עדיף.
אני הורדתי חצי שעה בהגדרה ופספסתי עכשיו את שעת ההנקה שנכנסה לחוק.

דג בבל · 7/6/17

נכתב ע"י ורדוש;n4938182:
אשמח לשמוע.
יש לי כיום ואני מתלבטת אם להוריד שעות.

תודה מראש לעונים/ות

הכי טוב לנוח

ורדוש · 7/6/17

נכתב ע"י chanak4;n4938419:
אם יש לך אפשרות להשאיר את הגדרת המשרה במלאה ורק להחסיר שעות (על חשבונך כמובן) עדיף.
.

חלמתי על כזה רעיון. יש כזה דבר? איך זה עובד?

נכתב ע"י chanak4;n4938419:
אני הורדתי חצי שעה בהגדרה ופספסתי עכשיו את שעת ההנקה שנכנסה לחוק.

למה נכנסה רק עכשיו לחוק?
זהו שמעניין אותי לדעת מה עוד יש חוץ משעת הנקה?

ורדוש · 7/6/17

נכתב ע"י דג בבל;n4938438:
הכי טוב לנוח

אין ספק!

יחשבאף · 7/6/17

אני חושבת שהמעלה היחידה זה המשכורת.
אם את יכולה לוותר על רמת המשכורת ולהוריד שעות אני הייתי רצה על זה באותו הרגע!!!

פרפר · 7/6/17

נכתב ע"י ורדוש;n4938487:
זהו שמעניין אותי לדעת מה עוד יש חוץ משעת הנקה?

דרגה במעונות ומשפחתונים

זכוכית · 7/6/17

נכתב ע"י פרפר;n4938567:
דרגה במעונות ומשפחתונים

משרה מלאה בשביל דרגה במעון נחשבת 36 ש"ש

שירונת · 7/6/17

נכתב ע"י yber;n4938601:
משרה מלאה בשביל דרגה במעון נחשבת 36 ש"ש

בפועל מספיק 144 שעות בחודש, ברב החודשים זה פחות מ-36 ש"ש

Blimy E · 7/6/17

נכתב ע"י יחשבאף;n4938540:
אני חושבת שהמעלה היחידה זה המשכורת.
אם את יכולה לוותר על רמת המשכורת ולהוריד שעות אני הייתי רצה על זה באותו הרגע!!!

אני חושבת אולי להוריד את יום ששי שהוא קצר ואולי לוותר על העוזרת

Blimy E · 7/6/17

נכתב ע"י פרפר;n4938567:
דרגה במעונות ומשפחתונים

ועוד משהו?

Blimy E · 7/6/17

נכתב ע"י yber;n4938601:
משרה מלאה בשביל דרגה במעון נחשבת 36 ש"ש

אז זה אומר שלא חייב משרה מלאה
8 שעות כל יום מספיק. לא?

ינשופי · 7/6/17

נכתב ע"י Blimy E;n4938694:
אז זה אומר שלא חייב משרה מלאה
8 שעות כל יום מספיק. לא?

אני עובדת אפילו פחות מזה- בערך 7.5 שעות ביום, וב"ה קיבלתי את הדרגה הנמוכה (דרגה 3).

שירונת · 7/6/17

נכתב ע"י Blimy E;n4938694:
אז זה אומר שלא חייב משרה מלאה
8 שעות כל יום מספיק. לא?

מספיק אפילו 7 שעות ביום.

חנה4 · 7/6/17

נכתב ע"י ורדוש;n4938487:
חלמתי על כזה רעיון. יש כזה דבר? איך זה עובד?

כל מקום והכללים שלו, מורידים מהמשכורת לפי כמות השעות החסרות.

נכתב ע"י ורדוש;n4938487:
למה נכנסה רק עכשיו לחוק?
זהו שמעניין אותי לדעת מה עוד יש חוץ משעת הנקה?

עד היום רק מי שעבדה 9 שעות היתה זכאית לשעת הנקה
אלא אם כן עבדה פחות אבל היתה מוגדרת 100 אחוז משרה)
החוק החדש אומר שמי שעובדת 8 שעות זכאית, למרות שזה לא משרה מלאה.

ינשופי · 7/6/17

נכתב ע"י chanak4;n4938730:
כל מקום והכללים שלו, מורידים מהמשכורת לפי כמות השעות החסרות.

אני חושבת שבתמת מסתכלים על שעות העבודה בפועל בתלוש, ולא בהגדרת המשרה, כך שזה לא יעזור לה להשיג דרגה נמוכה.

שירי12 · 7/6/17

כעקרון ימי החופשה והמחלה המוגדרים בחוק וכן כמות ימי ההבראה מתיחסים למשרה מלאה.
כך שכאשר מורידים שעות המעביד אמור לתת ימי חופשה לפי חלקיות וכן הבראה לפי חלקיות.
(או ימי חופשה מלאים, ואז כמובן כל יום חופשה שווה פחות).

ורדוש · 8/6/17

נכתב ע"י chanak4;n4938730:
כל מקום והכללים שלו, מורידים מהמשכורת לפי כמות השעות החסרות.

אז במה מתבטא שזה משרה מלאה?

נכתב ע"י chanak4;n4938730:
עד היום רק מי שעבדה 9 שעות היתה זכאית לשעת הנקה
אלא אם כן עבדה פחות אבל היתה מוגדרת 100 אחוז משרה)
החוק החדש אומר שמי שעובדת 8 שעות זכאית, למרות שזה לא משרה מלאה.

אז זה אומר שאני יכולה להוריד ואשאר עם הפלוס הזה. לא?

ורדוש · 8/6/17

נכתב ע"י שירי12;n4938844:
כעקרון ימי החופשה והמחלה המוגדרים בחוק וכן כמות ימי ההבראה מתיחסים למשרה מלאה.
כך שכאשר מורידים שעות המעביד אמור לתת ימי חופשה לפי חלקיות וכן הבראה לפי חלקיות.
(או ימי חופשה מלאים, ואז כמובן כל יום חופשה שווה פחות).

בסדר.
ברור שההבראה והחופשה וכו' ירדו מעט לפי היחס
אבל יש משהו שמפסידים לגמרי?

אני מתכוונת כמו השעת הנקה שהייתה עד עכשיו רק למשרה מלאה ממש.