התייעצות יש כאן הרעת תנאים?

[קלאס עם רעיונות]

המשכורת שלי היתה עד היום 36 ש"ח לשעה בתלוש
כהיום העלו לי את זה ל 41 כך שהתנאים הושבחו
אבל בתלוש מופיע 31 כשכר בסיס ו 10 ש"ח בשורה נפרדת כתוספת שכר (סמל 195)
האם אפשר לתבוע כהרעת תנאים
ועוד שאלה
השינוי שכר נעשה כבר בתחילת השנה (העברית) ניתן עדיין לטעון לכך
תודה רבה מראש לכל העונים

 

[בערלי]

אסור למעביד לשנות בצורה חד צדדית את חוזה העסקה של העובד ובכך לגרום למצב של הרעת תנאים בשכר.
יתרה מכך, הפחתה של שעות המשרה נחשבת להערת תנאים.
בהתאם לכללים, חשוב ביותר להודיע למעסיק על הכוונה להתפטר בשל הרעה בתנאים.

במקרה של הרעה מוחשית בתנאים, חייב העובד להביע את המחאה בכתב בפני המעביד ורק אם לא יהיו שינויים,
הרי יהיה ניתן להכריז על התפטרות.

אם ממשיכים לעבוד למרות הרעת התנאים הרי זו הסכמה שבשתיקה

 

[קלאס עם רעיונות]

אסור למעביד לשנות בצורה חד צדדית את חוזה העסקה של העובד ובכך לגרום למצב של הרעת תנאים בשכר.
יתרה מכך, הפחתה של שעות המשרה נחשבת להערת תנאים.
בהתאם לכללים, חשוב ביותר להודיע למעסיק על הכוונה להתפטר בשל הרעה בתנאים.

במקרה של הרעה מוחשית בתנאים, חייב העובד להביע את המחאה בכתב בפני המעביד ורק אם לא יהיו שינויים,
הרי יהיה ניתן להכריז על התפטרות.

אם ממשיכים לעבוד למרות הרעת התנאים הרי זו הסכמה שבשתיקה

המשכנו לעבוד למרות התנאים האם עכשיו כבר אי אפשר להודיע למעסיק על הרעת התנאים

 

[קלאס עם רעיונות]

וכמה זמן הפרש צריך להיות בין ההודעה שיש הרעת תנאים לבין התפטרות בגין כך

 

[בערלי]

יש פסיקה בבית הדין לעבודה על תקופה של חודשיים שיכלו להסביר למה המשיכו לעבוד למרות הרעת התנאים