דרוש מידע טופס 161

[חיה 740]

תאריך סיום עבודה ב11/6 המשכורת האחרונה היתה ב10/7 לא קיבלתי טופס 161 וכן לא קיבלתי השלמת פיצויים (לאחר שנתיים עבודה) מה אני אמורה לעשות,
שאלתי בהנהלת החשבונות, אמרו לי שבאמצע החודש אני יקבל.
ותלוי מה אני ימלא במילוי העובד.
האם זה תקין?
ומה אני עוד אמורה לעשות?
מה הצעדים הבאים שלי?
תודה רבה

 

[חיה 740]

הקפצה

 

[ahuvash]

הצורה התקינה אמורה להיות שבסוף חודש 6/24 ישלחו לך חלק א+ב למילוי העובד כדי שתמלאי אותו ותחזירי למעסיק שיוציא לך במשכורת הקרובה טופס 161 מלא והשלמת הפיצויים המגיעים לך.
יתכן שיש עדיין חשבות שכר שלא מסתדרות כל כך עם הטופס החדש ולכן יש עיכוב.
שימי לב שבחירותייך במילוי חלק ב' יהיו נכונות ומתאימות לך ולכן כדאי להתייעץ בנושא.

 

[שקדיה]

את צריכה קודם להביא להם טופס הכנה ל161
אחרי שהעברה שלהם להפרשות הפנסיוניות מתעדכנות במערכת
זה יוצא בסוף חודש 07/24
ורק אז הם יכולים להכין לך 161 מעודכן
שגם אותו תצטרכי תוך 10 ימים להחזיר להם חתום

 

[חיה 740]

אמרו לי שאני יכולה לתבוע על הלנת פיצויים.
האם זה נכון?

 

[שקדיה]

זה עדין לא הלנת פיצויים
לא הגיוני!
איך הם יתנו לך פיצויים אם רק ב15 מפקידים את הפנסיות
ורק 4 ימים אחכ את רואה את זה מעודכן בקופה
בפרט שאת זאת שאמורה להביא להם טופס הכנה ל161 כדגי שיכינו לך
ורק אחרי שאת חומת להם את סעיף ב הם צריכים להביא לך 161 מעודכן
ורק אח"כ לפי כמה שיוצא לך ב161 הם יכולים לתת לך את יתרת הפיצויים (במידה ואכן מגיע לך)

 

[ahuvash]

זה עדין לא הלנת פיצויים
לא הגיוני!
איך הם יתנו לך פיצויים אם רק ב15 מפקידים את הפנסיות
ורק 4 ימים אחכ את רואה את זה מעודכן בקופה
בפרט שאת זאת שאמורה להביא להם טופס הכנה ל161 כדגי שיכינו לך
ורק אחרי שאת חומת להם את סעיף ב הם צריכים להביא לך 161 מעודכן
ורק אח"כ לפי כמה שיוצא לך ב161 הם יכולים לתת לך את יתרת הפיצויים (במידה ואכן מגיע לך)

אכן לא הלנת פיצויים
אך האם העובד צריך להביא למעסיק את טופס ההכנה? עד כמה שידוע לי חשבת השכר מוציאה מהפורטל

 

[שקדיה]

היא לא חייבת

אם יש לה גישה לפורטל יהיה נחמד שהיא תעשה את זה בקלות
אבל לא לכולם יש גישה לפורטל

 

[חיה 740]

מתוך אתר כל זכות:
עובדים שזכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק והוא לא שילם אותם בתוך 15 יום מהמועד שבו היו אמורים להיות משולמים עשויים להיות זכאים לפיצוי על הלנת פיצויי הפיטורים.

• מי שזכאים לקבל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מתוך הביטוח הפנסיוני או מתוך קופת גמל אחרת שאליה שילם המעסיק את הפיצויים במהלך תקופת העבודה, עשויים להיות זכאים לפיצוי על הסכום שמגיע להם מקופת הגמל רק אם המעסיק לא הודיע לקופת הגמל בכתב, בתוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם.
• עם זאת, על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה אם המעסיק המציא לעובד טופס 161 ושילם את הפיצויים תוך זמן סביר, העובד לא יהיה זכאי לפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים גם אם חלפו 15 יום מסיום עבודתו. למידע נוסף על פסק הדין ראו כאן.
• מכוח הפסיקה חלים פיצויי הלנה גם על פיצויי פיטורים מכוח הסכם ופיצויי פיטורים עודפים שמשולמים מעבר לעילות שבחוק.

שיעור הפיצוי​

• בפיצויי פיטורים ששולמו בין היום ה-16 ליום ה-30 אחרי המועד שבו היו אמורים להיות משולמים הפיצוי יסתכם בהפרשי הצמדה לתקופה שבין המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו בפועל.
• בפיצויי פיטורים ששולמו אחרי היום ה-30 שלאחר המועד לתשלומם הפיצוי יסתכם בהפרשי הצמדה לתקופה שבין המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום הכולל (פיצויי הפיטורים + הפרשי ההצמדה) עבור כל חודש שבו לא שולמו הפיצויים. עבור חלק מחודש תשולם תוספת ה-20% באופן יחסי.
• המעסיק רשאי להפחית מפיצויי הפיטורים ומהפיצוי על ההלנה סכום של חוב שהעובד חייב למעסיק או סכום שהמעסיק מחויב או זכאי לנכות מפיצויי הפיטורים.

הפחתת הפיצוי​

• בית הדין לעבודה רשאי להפחית את סכום הפיצוי על ההלנה או לבטל אותו בכל אחד מהמצבים הבאים:
  • מדובר בטעות כנה של המעסיק.
  • נסיבות שלמעסיק לא הייתה שליטה עליהן, לדוגמה: המעסיק פנה במועד לחברת הביטוח כדי לקבל דו"ח על היתרות הצבורות של העובד ולהנפיק טופס 161, אך חברת הביטוח הנפיקה דו"ח שגוי והמעסיק היה צריך לערוך בירורים נוספים שעיכבו את תשלום פיצויי הפיטורים. ראו פסק דין בנושא באתר נבו.
  • חילוקי דעות ממשיים על עצם החוב, ובתנאי שהסכום שלא היה שנוי במחלוקת שולם במועד.
  • חילוקי דעות ממשיים על עצם הזכות לפיצויי פיטורים - בית הדין מוסמך להפחית או לבטל את פיצוי ההלנה גם אם היו חילוקי דעות על סכום פיצויי הפיטורים בתנאי שמדובר בחילוקי דעות ממשיים.
  • חילוקי דעות על המועד שבו הסתיימו יחסי העובד-מעסיק.
  • העובד (או העיזבון שלו, אם העובד נפטר) לא מסר למעסיק לפי דרישתו פרטים שנוגעים לעובד (או לזכאי) ודרושים לקביעת הזכות לפיצויי הפיטורים או שיעורם.
• בית הדין יכול להפעיל שיקול דעת ולהפחית את הפיצוי תוך התחשבות בגובה הפיצויים. למשל אם מדובר בפיצויים מוגדלים מכוח הסכם, בית הדין עשוי להקל עם המעסיק ולהפחית את הפיצוי.

אזהרה
קשיים כלכליים של המעסיק לא נחשבים כהצדקה להפחתת הפיצוי, למעט במקרים חריגים.

• למידע נוסף על הפחתת הפיצוי ראו פסק דין עע (ארצי) 394/99 באתר נבו.

מי זכאי?​

• עובדים (או העיזבון שלהם אם העובדים נפטרו) שעונים על אחד מהתנאים הבאים לפחות:
  • הם זכאים לפיצויי פיטורים שלא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד שבו הם היו אמורים להיות משולמים.
  • הם זכאים למשוך את כספי הפיצויים שהופקדו לביטוח הפנסיוני או לקופת גמל אחרת, והמעסיק לא הודיע בכתב לקופת הגמל על הסכמתו לשחרור הכספים בתוך 15 ימים מהמועד שבו הפיצויים היו אמורים להיות משולמים.

תהליך מימוש הזכות​

• מעסיק שאיחר בתשלום פיצויי הפיטורים צריך להוסיף להם את הפיצוי על הלנת פיצויי הפיטורים ולהעביר את התשלום הכולל לעובד/ת.
• במקרה שהמעסיק הפר את חובתו ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה:
  • אם פיצויי הפיטורים שולמו באיחור, ניתן להגיש תביעה לפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים בתוך 60 ימים מהמועד ששולמו. בית הדין רשאי להאריך את התקופה ל-90 ימים. בכל מקרה לא ניתן להגיש את התביעה לפיצוי אם עברה שנה מהמועד שבו הפיצויים נחשבו כמולנים.
  • אם פיצויי הפיטורים עדיין לא שולמו, ניתן להגיש את התביעה לפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים בתוך שנה מהמועד שבו הפיצויים נחשבו כמולנים.
  • למידע נוסף על ההליך ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.

חשוב לדעת​

• פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים נחשב לחלק מפיצויי הפיטורים בכל עניין, למשל לצורך ניכוי מס הכנסה.

 

[חיה 740]

זה עדין לא הלנת פיצויים
לא הגיוני!
איך הם יתנו לך פיצויים אם רק ב15 מפקידים את הפנסיות
ורק 4 ימים אחכ את רואה את זה מעודכן בקופה
בפרט שאת זאת שאמורה להביא להם טופס הכנה ל161 כדגי שיכינו לך
ורק אחרי שאת חומת להם את סעיף ב הם צריכים להביא לך 161 מעודכן
ורק אח"כ לפי כמה שיוצא לך ב161 הם יכולים לתת לך את יתרת הפיצויים (במידה ואכן מגיע לך)

מה זה טופס הכנה?
איפה אני מוצאת את זה?

 

[שקדיה]

עם זאת, על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה אם המעסיק המציא לעובד טופס 161 ושילם את הפיצויים תוך זמן סביר, העובד לא יהיה זכאי לפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים גם אם חלפו 15 יום מסיום עבודתו

ובינתים זה נשמע הכי סביר בעולם

טופס הכנה את מבקשת מקופת גמל שלך.

 

[חיה 740]

עם זאת, על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה אם המעסיק המציא לעובד טופס 161 ושילם את הפיצויים תוך זמן סביר, העובד לא יהיה זכאי לפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים גם אם חלפו 15 יום מסיום עבודתו

ובינתים זה נשמע הכי סביר בעולם

טופס הכנה את מבקשת מקופת גמל שלך.

הם דוחים ודוחים
בהתחלה אמרו שעד אמצע חודש אני יקבל
אח"כ עד סוף החודש עכשיו הם לא מתייחסים אלי בכלל

 

[שקדיה]

שוב עדין לא רואה שדוחים ודוחים
אולי התקשרת כמה פעמים אחד אחרי השני
אבל בתכלס
ממילא לא יכלו לתת לך עד לקראת סוף חודש 7
כי ההפקדות היו צריכות להתעדכן

ובהנחה שמדובר במקום עבודה מסודר נורמלי ותקין
שנותן את כל התנאים הסוציאלים בצורה חוקית ותקינה
הרי ש
מניחה שכעת עם המשכורות של חודש 7
שבטח הם גם עמוסים בזה ופחות פנויים אליך
הם יכינו את ה161 ואת סיום המשכורת

אם לא.... וגם לא יתרצו/יסבירו/ידברו/יעדכנו
זה כבר יחשב כדחיה

 

[חיה 740]

שוב עדין לא רואה שדוחים ודוחים
אולי התקשרת כמה פעמים אחד אחרי השני
אבל בתכלס
ממילא לא יכלו לתת לך עד לקראת סוף חודש 7
כי ההפקדות היו צריכות להתעדכן

ובהנחה שמדובר במקום עבודה מסודר נורמלי ותקין
שנותן את כל התנאים הסוציאלים בצורה חוקית ותקינה
הרי ש
מניחה שכעת עם המשכורות של חודש 7
שבטח הם גם עמוסים בזה ופחות פנויים אליך
הם יכינו את ה161 ואת סיום המשכורת

אם לא.... וגם לא יתרצו/יסבירו/ידברו/יעדכנו
זה כבר יחשב כדחיה

סוף סוף קיבלתי קישור למילוי טופס
אין לי שמץ מה למלאות,
האם מישהי יכולה לכוון אותי

 

[חיה 740]

מישהו?

 

[טאלי]

לא הצלחתי להבין ...המעסיק לא השלים את כל הכספים לפיצויים ?
אם כן אז אין לך מה לעשות עם 161 ..זה סוג של גמר חשבון מול המעסיק ..
ואם לא , את פונה לחברה שבה מנוהלת הפנסיה שלך ומבקשת הכנה ל161
אני עזבתי עבודה ב26/6 וכבר שלחתי (היום) הכנה ל161 למעסיק קודם
אז כך שאין כל סיבה שזה יתעכב

 

[יוסי ויצמן]

נראה לי שכדי למשוך כספים צריך 161

 

[חיה 740]

סוף טוב הכל טוב,
שלחו לי כבר מלא.