חופשה מרוכזת - האם גם עובדי קבלן זכאים לתשלום?

Rachel Greenstein

משתמש סופר מקצוען
שלום וברכה,

אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת כח אדם.
בתקופת החגים יש כמה ימים בהם המשרדים סגורים, ואין אפשרות כלל לעבוד. החברה משלמת עבור ימים אלו לעובדיה.
אני, כעובדת קבלן, לא מקבלת על ימים אלו מחברת כוח האדם, אך בפועל כיוון שאין אפשרות לעבוד, מנוכים לי ימי חופשה.
האם יש לי אפשרות לתבוע מחברת כוח האדם שתשלם לי עבור ימים אלו?

תודה מראש!
 

saryk

משתמש מקצוען
לפי הידוע לי- גם לעובדי החברה אין שום מחויבות לשלם.
מותר למעביד להוציא את עובדיו לחופש, בתנאי שהעובד לא יכנס למינוס של ימי חופשה!
אם אין לך מספיק ימי חופשה, אסור להם לנכות לך את הימים האלו.
 

Rachel Greenstein

משתמש סופר מקצוען
לפי הידוע לי- גם לעובדי החברה אין שום מחויבות לשלם.
מותר למעביד להוציא את עובדיו לחופש, בתנאי שהעובד לא יכנס למינוס של ימי חופשה!
אם אין לך מספיק ימי חופשה, אסור להם לנכות לך את הימים האלו.
זה מה שידוע גם לי,
השאלה היא -
מאחר והחברה כן משלמת לעובדיה
אולי גם אני יכולה לדרוש את זה...
 

saryk

משתמש מקצוען
צר לי, אבל מכירה מספיק מקומות כאלה ששם התשובה היא לא...
לדרוש ודאי שלא- ע"פ החוק - לנסות לבקש תמיד אפשר...
 

CPA

משתמש פעיל
מעבודה עם מוסד גדול שסוגר בחוה"מ אני בהחלט נוטה דווקא להבין שאמורים לתת תנאים זהים.
חשבת השכר הפנתה אותי לסעיף 13 א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם:
13. (א) תנאי העבודה, ובמקום שיש בו הסכם קיבוצי - הוראות ההסכם הקיבוצי, החלים על עובדים במקום העבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח אדם, יחולו, לפי הענין, על העובדים של קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה, בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולותק בעבודה אצל המעסיק בפועל.
דווקא שווה בדיקה מול חברת כ"א.
 

Rachel Greenstein

משתמש סופר מקצוען
מעבודה עם מוסד גדול שסוגר בחוה"מ אני בהחלט נוטה דווקא להבין שאמורים לתת תנאים זהים.
חשבת השכר הפנתה אותי לסעיף 13 א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם:
13. (א) תנאי העבודה, ובמקום שיש בו הסכם קיבוצי - הוראות ההסכם הקיבוצי, החלים על עובדים במקום העבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח אדם, יחולו, לפי הענין, על העובדים של קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה, בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולותק בעבודה אצל המעסיק בפועל.
דווקא שווה בדיקה מול חברת כ"א.
תודה רבה!
האם יש החרגה על עובדי מחשוב?
משיטוט שלי ברשת נראה שיש חוקים שאינם חלים על עובדי קבלן בתחום המחשוב,
והמקרה שלי הוא עבודה בתכנות.
 

CPA

משתמש פעיל
אכן. הסעיף הבא אומר:
13א. סעיפים 12א ו-13 לא יחולו על עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל מעסיק בפועל בתפקידי מחשוב; לענין זה, "תפקידי מחשוב" - תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.
יש הצעת חוק לבטל אותו (נידונה לאחרונה בפברואר 2018) - מצורף קובץ.
עדיין כדאי לפנות להבהרות לאיגוד העובדים המייצג אתכם ורלוונטים דברי @saryk
אם אין לך מספיק ימי חופשה, אסור להם לנכות לך את הימים האלו
לנסות לבקש תמיד אפשר...
בהצלחה
 

קבצים מצורפים

  • הצעת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון - תחולת החוק על עובדי מחשוב), התשעז-2017.docx
    KB 30.4 · צפיות: 14

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

משתמש סופר מקצוען
מעבודה עם מוסד גדול שסוגר בחוה"מ אני בהחלט נוטה דווקא להבין שאמורים לתת תנאים זהים.
חשבת השכר הפנתה אותי לסעיף 13 א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם:
13. (א) תנאי העבודה, ובמקום שיש בו הסכם קיבוצי - הוראות ההסכם הקיבוצי, החלים על עובדים במקום העבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח אדם, יחולו, לפי הענין, על העובדים של קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה, בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולותק בעבודה אצל המעסיק בפועל.
דווקא שווה בדיקה מול חברת כ"א.
בכל אופן לא בטוח שהתנאים שם זה ע"י הסכם קיבוצי
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קיט ב'

ט בַּמֶּה יְזַכֶּה נַּעַר אֶת אָרְחוֹ לִשְׁמֹר כִּדְבָרֶךָ:י בְּכָל לִבִּי דְרַשְׁתִּיךָ אַל תַּשְׁגֵּנִי מִמִּצְוֹתֶיךָ:יא בְּלִבִּי צָפַנְתִּי אִמְרָתֶךָ לְמַעַן לֹא אֶחֱטָא לָךְ:יב בָּרוּךְ אַתָּה יְהוָה לַמְּדֵנִי חֻקֶּיךָ:יג בִּשְׂפָתַי סִפַּרְתִּי כֹּל מִשְׁפְּטֵי פִיךָ:יד בְּדֶרֶךְ עֵדְוֹתֶיךָ שַׂשְׂתִּי כְּעַל כָּל הוֹן:טו בְּפִקֻּדֶיךָ אָשִׂיחָה וְאַבִּיטָה אֹרְחֹתֶיךָ:טז בְּחֻקֹּתֶיךָ אֶשְׁתַּעֲשָׁע לֹא אֶשְׁכַּח דְּבָרֶךָ:
נקרא  5  פעמים

לוח מודעות

למעלה