דרוש מידע התפטרות לצורך טיפול בילד - צריכה מידע דחוף!!

[Netta]

שלום,
אני עבודת בשני מקומות, ויש לי תינוק בן חצי שנה
כבר חזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה...
במקרה ואתפטר מאחד מהם לצורך טיפול בילד ואמשיך לעבוד במקום השני, אהיה זכאית לפיצויים מהמקום שהתפטרתי ממנו?
תודה רבה!!

 

[ב. ש.]

כן,
זה לצורך הטיפול בילד - לצמצם שעות עבודה...
עליך רק לרשום את זה באופן מפורש במכתב התפטרות - שאת מתפטרת על רק טיפול בילד

 

[Netta]

כן,
זה לצורך הטיפול בילד - לצמצם שעות עבודה...
עליך רק לרשום את זה באופן מפורש במכתב התפטרות - שאת מתפטרת על רק טיפול בילד

תודה,
(וזה למרות שחזרתי לעבודה כבר, נכון??)
ודבר נוסף - אם המשכורת האחרונה שלי נמוכה באופן משמעותי מהמשכורת הקבועה שתמיד קיבלתי, הם יקחו את הרגילה לצורך חישוב הפיצויים?

 

[A052]

פיצויים אם מגיע, זה בעיקר השלמה ל8.33% במקום 6% שנוכו לקופת הפיצויים כל חודש [ויש מעסיקים שמראש מפקידים 8.3% כך שאין שום רווח בין פיטורים להתפטרות].

לא לשכוח לשאול רב לפני שדורשים פיצויים שלא יהיה חשש גזל.

 

[ב. ש.]

(וזה למרות שחזרתי לעבודה כבר, נכון??)

כן,
זה עד 9 חודשים מתום חופשת הלידה.
לגבי משכורת אחרונה - מאד תלוי למה זה היה נמוך - זה היה בחודש שיצאת לחלד? (אם כן - ברור שלא מתייחסים לזה)
וחוצמזה - מחשבים משכורת אחרונה ביחס לאחוז משרה אחרון - אז אם סתם עבדת פחות והשכר לא ירד - אז זה לא משנה.

לגבי פיצויים - יתכן ואת חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין ומפרישים לך כל חודש 8.33 לפיצויים (תבדקי בתלוש)
בהצלחה

 

[A052]

זה עד 9 חודשים מתום חופשת הלידה.

לא נכון.

עד 9 חודשים מהלידה עצמה!!

 

[ב. ש.]

נכון,
טעיתי, סליחה

 

[קוסמת]

היי.
באותו נושא...
א: האם אוכל לקבל פיצויים במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בילד ונשארת חודש בבית, ולאחר מכן מוצאת עבודה חדשה בתנאים דומים?
ב: הבנתי שפיצויים הם שווי ערך למשכורת של חודש בשנה. המעסיק של מפריש לי פיצויים 8.33 אחוז, אך בחצי שנה הראשונה לעבודה לא הפריש (בגלל שעדיין לא היתה לו חובה להפריש לי קרן פנסיה...) וגם מה קורה עם חודשי חל"ד/ חל"ת/ שמירת הריון? האם המעסיק הפריש פיצויים? ואם לא, האם הוא יצטרך להשלים לי את דמי הפיצויים בעבור החודשים שלא הפריש?
ג. האם ניתן לפדות ימי חופשה כאשר העובד התפטר בעצמו מהעבודה ולא פוטר?
אשמח לתשובות בהקדם...
תודה רבה

 

[ב. ש.]

א. זה נראה לי עניין של הגינות ושאלה לרב
אם תנאי העבודה תואמים בדיוק, ואין אפי' משו אחד שהוא יותר טוב (פחות שעות, יותר קרוב הביתה וכו') אז ע"פ חוק אני לא יודעת אם חודש אחד מספק... - בקיצור, לא יודעת
ב. אם זה התפטרות כפיטורין - הוא משלים לך על חצי שנה ראשונה... על חל"ד מפרישים ממילא (אא"כ יצאת לחלד די בתחילת עבודתך - יש חוק שאומר שאם עובדת התחילה את עבודתה פחות מחצי שנה טרם כניסתה להריון - אינה זכאית להפרשה לפנסיה בתקופת החלד - כמובן שאם היא לא עובדת עם הסכם קיבוצי כלשהו) חלת - לא זכאים להפרשה ולא להשלמה.
ג. פדיון ימי חופשה - כל עובד שעוזב מקבל - לא משנה סיבת עזיבתו

בהצלחה

 

[A052]

@קוסמת
א. ודאי שלא, אתם יכולים לצאת לחלת לחודש ולחזור, זה לא נקרא התפטרות לצורך טיפול בילד.
ב. הוא יצטרך להשלים את ה8.3 לחצי שנה הראשונה וזהו. על חודשי חל"ד וכדו' (לא חל"ת) צריך גם להשלים אבל לכאורה הוא כבר שילם עליהם.
ג. כמדומני שכן.