התייעצות הפסקת תשלום על שעות נוספות

[r36330]

הי, כשהתקבלי בתחילת 2021 לעבודה,
התנגדתי לשכר שעות נוספות גלובלי (שלמעשה, כלול בסכום המשכורת המסוכמת)
במיוחד לאור כך שאני על חצי משרה, ובקלות יכול להיות שאעשה שעות נוספות רבות.
כשקיבלתי את החוזה לחתימה, היה רשום בו ששעות נוספות כלולות בשכר,
הנתגדתי שוב,
וקיבלתי "מכתב תמריץ", מחוץ לחוזה עצמו, ובו רשום שעל כל שעה נוספת מעבר לתקן אקבל X ש"ח,
וזה בתוקף ל2021
ואכן, קיבלתי את השכר על השעות הנוספות.
ולא זכרתי בכלל שזה מוגבל שנה.

בחודשים האחרונים עשיתי שעות נוספות, מעל ומעבר+++
ולהפתעתי, לא ראיתי שום עליה בשכר, כלום.
לדאבוני רק היום הגעתי לבדוק את זה ולגלות שכמעט שנתיים שאני לא מקבלת כלום.

לפי מה שבדקתי, הסתכלתי בתלושי העבודה האחרונים ל2021, ובראשונים ל2022, לא היה על כך שום תזכורת.

עומד לי בראש, ולא מצאתי שום דבר כתוב על כך,
שבשיחות עם המנהל זה היה מוזכר באגביות, שעל שעות נוספות אני מקבלת שכר,
הם מאוד צריכים ורוצים שאעשה שעות נוספות.

רק על השלוש חודשים האחרונים מדובר על עשרות שעות ששוויים אלפי שקלים.
האם יש לי משהו להתלות בו על מנת לקבל מהם את הכסף על כמעט שנתיים אחורה?

המנהל שלי מאוד נחמד בכללי,
אבל דבר כזה מסתבר שאם לא אציג עמדה חוקית, לא אקבל, אולי רק להבא.
ואני בשום אופן לא רוצה להכנס בו "ראש בראש" למשפט או משהו כזה.

 

[ארמון חול]

תשלום שעות נוספות הינו על השעות שהן מעל מ9 שעות ביום ו/או מעל 42 שעות שבועיות

במיוחד לאור כך שאני על חצי משרה, ובקלות יכול להיות שאעשה שעות נוספות רבות.

משום שאת חצי משרה, אין חובה על המעסיק לשלם לך על כל שאר השעות בערך שעה של ש"נ
במיוחד אם הינך עובדת שכר גלובלי, האם כשיש חוסר שעות יורד לך מהשכר?

 

[r36330]

בטח כשחסר שעות יורד לי!
בחישוב חודשי. לא יומי. גם השעות הנוספות המדוברות, הן בחישוב חודשי מעל התקן.
והיה לי גם מלא מחלה בחודשים האחרונים, הבת שלי היייתה מאושפזת,
הורידו יפה לפי חוק כל יום ראשון במחלה, ו50% מהימים שני ושלישי.

אני לא מדברת על תשלום בערך של שעה נוספת, באחוזים נוספים,
אלא על תשלום שעתי רגיל על השעה הזאת.
המשכורת הרגילה שלי היא על חצי משרה, ולפעמים אני עושה כמעט משרה מלאה!
לא הגיוני (בעיני הנגועות) לא לקבל על זה שכר נוסף.

 

[ארמון חול]

בטח כשחסר שעות יורד לי!
בחישוב חודשי. לא יומי. גם השעות הנוספות המדוברות, הן בחישוב חודשי מעל התקן.
והיה לי גם מלא מחלה בחודשים האחרונים, הבת שלי היייתה מאושפזת,
הורידו יפה לפי חוק כל יום ראשון במחלה, ו50% מהימים שני ושלישי.

אני לא מדברת על תשלום בערך של שעה נוספת, באחוזים נוספים,
אלא על תשלום שעתי רגיל על השעה הזאת.
המשכורת הרגילה שלי היא על חצי משרה, ולפעמים אני עושה כמעט משרה מלאה!
לא הגיוני (בעיני הנגועות) לא לקבל על זה שכר נוסף.

השעות יתר לא משולמות כלל??
וואי הזויי,
זאת הלנת שכר!!
את יכולה לתבוע את המעסיק שלך, מתחילת העסקה!!
יכול להיות שאת מוגדרת במשרת אמון?

 

[אפיפית]

אם מורידים לה על חסר אז זה לא נקרא לכאורה משרת אמון

 

[r36330]

מישהי יכולה להפנות אותי או לתת לי מידע ברור איתו אוכל לבוא ולהבאיר את השגיאה?
אני משערת שאם אבוא ברורה, אם ישלמו לי יפה הכל בלי להתמקח.
הם לא בקטע לעשות בעיות חוקיות.
אני פשוט משערת שאני היחידה שם בחצי משרה... בחברה הייטקיסטית חילונית זה לא מצוי בכלל

אני רואה עכשיו שטעיתי,
הם לא הורידו לי שעות חסרות (שהיו פחות משעות יתרות בחודשים אחרים בוודאי)
אבל אם הייתי יודעת הייתי מחלקת את השעות אחרת לגמרי,
ולא מסמנת ימי חופש בכלל! אלא פורסת את השעות העודפות לימי החופש. זה בסדר גמור מבחינת החברה.

האם עדיין יש פה בעיה?

 

[r36330]

הי, מקפיצה.
התברר שבחודשים בהם עבדתי פחות מהתקן- הם לא הורידו לי מהמשכורת,
אבל כן הורידו לי משעות החופשה את סך השעות שעשיתי פחות מהתקן (של 4.5 שעות ביום)
וברגע שעברתי מספר שעות מסויים בחופשה,
הם התחילו להוריד את זה מהמשכורת, כי אי אפשר שיהיה מעל X שעות חופשה...


משלבת שאלה נוספת,
והיא דחופה לי מאוד, יותר מהשאלה הראשונה.
בחודש הקודם, סיימתי פרויקט מוקדם מהצפוי, ולכן נשארתי בלי עבודה רב החודש,
כמובן, הודעתי על זה וביקשתי משימות חדשות
אך לא היה לחברה שלי מה לתת לי עדיין,
פרויקט חדש נכנס רק לפני כשבוע, ועד אז כמעט ולא היה לי מה לעשות.
קצת תחזוקה של פרויקטים קיימים וזהו.
אני עובדת מהבית.

דיווח השעות אצלנו הוא לפי לקוח-
ז"א, אני צריכה לבחור בכל דיווח שאני מדווחת לאיזה לקוח עבדתי ובאיזה פרויקט.
ולכן שאלתי את המנהל מה לעשות עם השעות בהן לא עבדתי, אבל כביכול הייתי "במשרד"- בבית פנויה לעבוד.
איך לדווח אותם.
לפני כן כבר הכנסתי למערכת את כל השעות שכן עשיתי בפועל.
המנהל אמר לי שזה בסדר והוא כבר אישר לי לבד והעביר את השעות האלה. (זה קצת הזוי, כי בעיני האישור הוא כמו חתימה שלי!)
מתברר שהוא העביר את זה כמו שזה,
וכך יצא שירדו לי בחודש זה עשרות שעות חופשה- שיורדות לי ישירות מהשכר כי אני באובר שעות חופשה (מהסיבה לעיל),
אשמח לחוק ברור, איך להבהיר למנהל שברור לי שזה לא חוקי