האם יש חובה למעסיק לתת שי לחג?

Blimy E · 4/4/17

חג שמח!

אות לי · 4/4/17

חד משמעי לא!

שירי12 · 4/4/17

אין חובה חוקית.
מצד שני, אם יש נוהג כזה במקום העבודה, אם המעסיק מפסיק לתת זה יכול להחשב כהרעה בתנאי עבודה.

אסתי H · 4/4/17

לא חייב לתת. גם לא חייב שיהיה במקום קפה וסוכר. גם לא חייב לחייך-אבל שווה לו!
<חבל שלמעסיק שלי לא...>

9876 · 4/4/17

עבדתי במקום שהחתימו אותנו שקיבלנו.
אולי כן הייתה להם איזושהי מחויבות.

החיים תותים · 4/4/17

נכתב ע"י שירי12;2514119:
אין חובה חוקית.
מצד שני, אם יש נוהג כזה במקום העבודה, אם המעסיק מפסיק לתת זה יכול להחשב כהרעה בתנאי עבודה.

ואם זה באמת קורה, אז מה עושים

מכניסים את החג ללא שי

שירי12 · 4/4/17

הרעה בתנאי עבודה היא עילה להתפטרות שמזכה בפיצויים. לא שמישהו יעשה את זה בגלל אי קבלת שי לחג... אבל זה המסקנה מפסקי דין בנושא, כך שמישו עשה את זה בעבר.

יש הסכמים קיבוציים שכן מחייבים מתן שי לחג.

החיים תותים · 4/4/17

אנחנו בד"כ מקבלים תו זהב ע"ס 350 ש"ח והשנה לא קבלנו

, אך לא נראה לי שאני יתפטר בגלל זה

cofix · 4/4/17

אני במקום העבודה הנוכחי מספר שנים
אצלינו "שי לחג" הוא איחול של חג שמח מהבוס וזהו

אסתי H · 4/4/17

נכתב ע"י cofix;2514471:
אני במקום העבודה הנוכחי מספר שנים
אצלינו "שי לחג" הוא איחול של חג שמח מהבוס וזהו

פשש. אצלנו אפילו זה לא. שי לחג זה השיחת זימון עם הבוס שבה הוא בודק האם אכן בתקופה האחרונה עבדנו משמרות קבועות ואז לפי זה ישלם את הדמי חגים...
-ומבחינתו אנחנו צריכות להודות אלפי תודות שהוא מוכן לשלם לנו את הבונוס המיוחד הזה...

שקדיה · 4/4/17

שמעתי ממשהו, שאם מעביד נותן שי לחג הוא חייב לתת לכל העובדים
זה נכון?
חשוב לי מאד לדעת (מהצד של המעסיק)

אות לי · 4/4/17

זה החוק:

על המעבידים להעניק את השי לכל העובדים ללא הבדלים ברמות השכר, בתקנים ובמעמד ההיררכי בתוך המפעל.

מתן שי לחגים רק לעובדים מצטיינים שהוכיחו עצמם תוך שלילת השי מעובדים אחרים, מהווה אפליה אסורה.

אני יודעת שעובדות לא קבועות [או ללא תקן ] מקבלות כחצי מהמתנה שמקבלות הקבועות.

שולה · 4/4/17

בעלי עובד בעבודה חדשה רק 3 חודשים ולכן הבוס לא רוצה לתת לו את השי שנתן לכולם. את רוצה לומר לי שעבר בזה על החוק?

שקדיה · 4/4/17

תודה
מצחיק שיש חוק על מתנות
ואם אני אקרא לזה בונוס אז כן מותר לתת למי שבא לי?
פשוט
יש לנו 2 עובדים שהתחילו רק החודש
ועוד 2 לא קבועים בכלל
לא מוצאת סיבה לתת להם

אות לי · 4/4/17

אין לי אפשרות לשאול עכשיו את 'המומחה' שלנו..
עד כמה שאני יודעת גם במקום שכל העובדים מקבלים מתנה
עובד שעבד פחות מארבעה חודשים לא זכאי למתנה.

dvory · 4/4/17

נכתב ע"י אות לי;2514653:
זה החוק:

על המעבידים להעניק את השי לכל העובדים ללא הבדלים ברמות השכר, בתקנים ובמעמד ההיררכי בתוך המפעל.

מתן שי לחגים רק לעובדים מצטיינים שהוכיחו עצמם תוך שלילת השי מעובדים אחרים, מהווה אפליה אסורה.

אני יודעת שעובדות לא קבועות [או ללא תקן ] מקבלות כחצי מהמתנה שמקבלות הקבועות.

אין שום חוק שמחייב את המעסיקים לתת שי לחג.
ואין שום בעיה לחלק 'בונוסים', ולא משנה באיזה שם קוראים לזה, לעובדים מצטיינים.
החובה לתת שי לחג לעובד קיימת אך ורק אם היא מעוגנת בהסכם בין המעביד לעובד.

שלכם · 4/4/17

למי שמעניין אותו הנושא, ומעוניין לדעת את חיובי המעסיק ניתן לקרוא באתר כל זכות

יוני מקרוני · 5/4/17

אני נתתי לעובדות שלי שי צנוע
עלה לי עשרים ש"ח לכל עובדת
היה מעוצב יפה והם התרגשו עד דמעות
לפי דעתי רק מעסיק טיפש לא נותן כלום
הרי מרוויחים עובדת מרוצה ונמרצת בגרושים

יוני מקרוני · 5/4/17

נכתב ע"י שלכם;2514827:
למי שמעניין אותו הנושא, ומעוניין לדעת את חיובי המעסיק ניתן לקרוא באתר כל זכות

לטובת החסומים
העלתי
"החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה עבור החגים. יחד עם זאת, אם המעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, הוא מחויב להמשיך ולפעול בדרך זו.
כמו כן, יש לבדוק האם המעסיק מחוייב במתן מתנה מכוח הסכם קיבוצי, או צו הרחבה החלים עליו. אם חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יש לפעול על פי האמור בהסכם/צו.
על-פי הפסיקה, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה. לקריאת פסק דין בנושא זה ראו אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג.
מתנה לחג, נחשבת ל"טובת הנאה" על פי סעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה, אשר חייבת כולה במס ועל כן יש לזקוף לעובד את שווי המתנה החל מהשקל הראשון.
גילום המס בגין שווי ההטבה - כתוצאה מתשלום מס על מתנת החג, צפוי שכר הנטו של העובד לקטון. יש מעסיקים הנוהגים לגלם את המס המוטל, כלומר להעניק לעובד תוספת שכר חד פעמית (בנוסף על השי לחג) באופן ששכר הנטו של העובד לא יוקטן בשל תשלום המס. לא קיימת כל הוראת חוק, המחייבת את המעביד לגלם את המס המוטל בגין השי."

שקדיה · 5/4/17

נכתב ע"י יוני מקרוני;2515575:
אני נתתי לעובדות שלי שי צנוע
עלה לי עשרים ש"ח לכל עובדת
היה מעוצב יפה והם התרגשו עד דמעות
לפי דעתי רק מעסיק טיפש לא נותן כלום
הרי מרוויחים עובדת מרוצה ונמרצת בגרושים

טוב אז לעובדים שלנו יש עינים גדולות הרבה יותר....
אולי באמת ניתן לעובדים החדשים משהו צנוע

ויפה שחשבת עליהן

לגבי החוק מרגיז אותי מאד הציטוט הזה:
"יחד עם זאת, אם המעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, הוא מחויב להמשיך ולפעול בדרך זו."
ואם למעסיק יש קשיים כלכלים?
ואם העובדים לא נתנו תפוקה וחגגו על חשבונו ולא מגיע להם?
אז מה אם הוא נתן במשך כמה שנים