נכתב ע"י טיגר;2498566:הספירה של הארבע חודשים מתחילה מיום החזרה.
ללא קשר אם העובדת האריכה את חופשת הלידה
טעות.
"אם עובדת לקחה חופשה בתשלום או ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת הלידה, תקופת החופשה חופפת את תקופת הזכאות ל"שעת הנקה". כלומר, 4 החודשים שבהם היא ובן/בת זוגה יהיו זכאים לשעת הנקה (שעת הורות) נספרים החל מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת או החופשה בתשלום. אם תקופת החופשה אורכת יותר מ-4 חודשים, הרי שלאחר חזרתה לעבודה העובדת לא תהיה זכאית כלל ל"שעת הנקה" (שעת הורות) וכך גם בן/בת זוגה.
עובדת שקיצרה את חופשת הלידה וחזרה לעבודה מוקדם יותר (כלומר שהתה בחופשת לידה פחות מ-26 שבועות), (ובן/בת זוגה, אם בחרה לחלוק את הזכות) יהיו זכאים לשעת הנקה (שעת הורות) במשך 4 חודשים מיום חזרתה לעבודה."
מתוך אתר כל זכות