בירור ממוצע שכר למפתחי\ות תוכנה

[java]

אז סוף סוף אני מפרטת את הנסיון שלי, מענין אותי לשמוע דעתכם על טווח השכר ההולם:
6 + שנות נסיון בפיתוח FullStack
C# WebApi + React
ובשנה וחצי האחרונות פיתוח server ב JAVA.
תודה

עובדת חברה או קבלן?
עובדת במקום חילוני/חרדי או משרד ממשלתי?
משרה של 8 או 9 שעות?
במרכז, ירושלים או פריפריה?

שמה שכפץ

 

[icepop]

בעוד שהעלאת שכר במקום העבודה הנוכחי מינורית,
מעבר עבודה, בד"כ, מקפיץ את השכר משמעותית.

אז מה זה אומר? שטיפשי לעבוד תקופה ממושכת במקום אחד?

 

[icepop]

עובדת קבלן.
חברת ביטוח מהגדולות בארץ [צוות שרובו חרדי].
8 שעות
במרכז
תודה רבה מאד.

 

[(; Cool-It]

אז מה זה אומר? שטיפשי לעבוד תקופה ממושכת במקום אחד?

לא בהכרח.
יש מעלות לכאן ולכאן...
אמנם מבחינת העלאות שכר חדות - מעבר מקדם משמעותית, בד"כ.
אך מנגד - מעברים תכופים לעיתים מרחיקים מעסיקים פוטנציאלים, החוששים מחוסר יציבות....

 

[icepop]

לא בהכרח.
יש מעלות לכאן ולכאן...
אמנם מבחינת העלאות שכר חדות - מעבר מקדם משמעותית, בד"כ.
אך מנגד - מעברים תכופים לעיתים מרחיקים מעסיקים פוטנציאלים, החוששים מחוסר יציבות....

נכון מאד
אבל כל אלו שאני מכירה שעובדות כבר 10 שנים ומעלה באותו מקום ומקבלות פחות מעשרים. הם סתם מבזבזות את כוחם או שיש לזה הצדקה כל שהיא?

 

[icepop]

שמה שכפץ

עובדת קבלן.
חברת ביטוח מהגדולות בארץ [צוות שרובו חרדי].
8 שעות
במרכז
תודה רבה מאד.

 

[(; Cool-It]

נכון מאד
אבל כל אלו שאני מכירה שעובדות כבר 10 שנים ומעלה באותו מקום ומקבלות פחות מעשרים. הם סתם מבזבזות את כוחם או שיש לזה הצדקה כל שהיא?

לדעתי - חבל...
אבל אולי תהינה כאן גם דעות שונות.
אגב, שמעתי ממעסיק שאמר שבעיניו - מעבר עבודה שקול למשהו כמו שנתיים ניסיון.
השתלבות בצוות/פרוייקט, הם לא דבר של מה בכך...
מה גם שתמיד ישנה למידה נוספת, על הדרך. גם אם מדובר בשפת פיתוח זהה.

 

[UU]

נכון מאד
אבל כל אלו שאני מכירה שעובדות כבר 10 שנים ומעלה באותו מקום ומקבלות פחות מעשרים. הם סתם מבזבזות את כוחם או שיש לזה הצדקה כל שהיא?

גם אני מצטרפת לזה שמעברים הם אלו שמעלים את השכר משמעותית
אבל אילו שעובדות שנים באותו מקום - לא מתבזבזות בד"כ
אלא יותר מודעות לצורך שלהם ביציבות או שתנאי העבודה שווים להם
מאמינה שהם עשו את השיקול לעבור ולהכפיל שכר או להישאר ולא להכפיל
ויש הצדקה (אישית) להישאר ברוב המקרים


לפי הנתונים שנתת, אם מדובר על מקום עבודה חדש, הייתי מבקשת סדר גודל של 25K, עם גמישות כלפי מטה (ויתכן ששוה אפילו גמישות כלפי מטה מול תנאים סוצילאים טובים יותר, כמו יום מחלה מיום ראשון וכד') לדעתי פחות מ-20 זה רק מול תנאים ממש שווים מבחינת מיקום או צוות וכו'.
אם מדובר במקום עבודה קיים - העלאת שכר, זה נורא תלוי מכמה ההעלאה מתחילה.

 

[(; Cool-It]

25 - נשמע לי סביר.
למרות שאם את הולכת על חברה כללית, את יכולה להגיע גם לאזור ה-30, במידה ויש לך ניסיון משכנע מספיק...
לדעתי - פחות מ-20, עבור 6+ שנות ניסיון, זה ניצול מחפיר

 

[icepop]

גם אני מצטרפת לזה שמעברים הם אלו שמעלים את השכר משמעותית
אבל אילו שעובדות שנים באותו מקום - לא מתבזבזות בד"כ
אלא יותר מודעות לצורך שלהם ביציבות או שתנאי העבודה שווים להם
מאמינה שהם עשו את השיקול לעבור ולהכפיל שכר או להישאר ולא להכפיל
ויש הצדקה (אישית) להישאר ברוב המקרים

אני לא בטוחה
לדוגמא אני מאד נהנית במקום העבודה שלי כמעט מכל הבחינות.
אבל אני עובדת שם כבר קרוב ל4 שנים ולא קיבלתי העלאת שכר, [והתפוקה שלי שם גבוהה מאד ומרוצים ממני וכו']. זאת אומרת שנשארתי עם שכר של מפתחת עם שנתיים נסיון. ואני מדברת על חברה גדולה מאד ועשירה.
אז אפילו שמבחינה אישית אני נהנית שם וטוב לי אבל אני מרגישה מנוצלת, כי כיום עם 6 שנות נסיון אני אמורה כמעט להכפיל את השכר.

 

[UU]

אני לא בטוחה
לדוגמא אני מאד נהנית במקום העבודה שלי כמעט מכל הבחינות.
אבל אני עובדת שם כבר קרוב ל4 שנים ולא קיבלתי העלאת שכר, [והתפוקה שלי שם גבוהה מאד ומרוצים ממני וכו']. זאת אומרת שנשארתי עם שכר של מפתחת עם שנתיים נסיון. ואני מדברת על חברה גדולה מאד ועשירה.
אז אפילו שמבחינה אישית אני נהנית שם וטוב לי אבל אני מרגישה מנוצלת, כי כיום עם 6 שנות נסיון אני אמורה כמעט להכפיל את השכר.

אויש
4 שנים בלי העלאה זה מוגזם בכל מקרה. דיברתי על אלו שקיבלו העלאה רק שהיא יחסית מינורית מול מעבר עבודה
בכל מקרה - הנה את עושה את השיקול האם לעזוב, וחושבת ששווה.
יש כאלו שעושות את השיקול הזה וחושבות שלא שווה, למרות שהשכר נמוך משמעותית ממקום אחר.
ומי שזה מה שמתאים לה באותו זמן בחיים (לדוגמא, לא להתרחק מהבית) - אז יפה לה.
ולמרות שיש פה מקום של ניצול - זה עדיין החלטה שלה להשאר ולהקריב את השכר

 

[java]

עובדת קבלן.
חברת ביטוח מהגדולות בארץ [צוות שרובו חרדי].
8 שעות
במרכז
תודה רבה מאד.

הרבה מהנתונים מטים את הכף למטה,
המרכז מאזן חזרה למעלה.
על משרה כזו לא הייתי הולכת עם פחות מ20, לכיוון ה25.
אבל בגלל שאת כותבת -

אבל אני עובדת שם כבר קרוב ל4 שנים ולא קיבלתי העלאת שכר, [והתפוקה שלי שם גבוהה מאד ומרוצים ממני וכו']. זאת אומרת שנשארתי עם שכר של מפתחת עם שנתיים נסיון. ואני מדברת על חברה גדולה מאד ועשירה.

אני משערת לעצמי שאת אוחזת בסכום נמוך פי כמה.
זה נשמע מקום נצלני שנהנה מרווח של מנוסה בשכר של מתחילה.

 

[icepop]

אני משערת לעצמי שאת אוחזת בסכום נמוך פי כמה.
זה נשמע מקום נצלני שנהנה מרווח של מנוסה בשכר של מתחילה.

[


דווקא לא אני מקבלת באיזור ה15, רק שאת זה קיבלתי לפני 4 שנים.
ועל אף שהתקדמתי מאז המון וגם די סיפקתי להם את הסחורה שהם רצו ובגדול אני מתוסכלת מהמצב.
אגב, אם זו היתה חברה קטנה יותר מאמינה שהיו עושים הכל בשביל להשאיר אותי, רק שמדובר בחברה גדולה מאד [10000 עובדים בסך הכל- כן עשר אלף] הם פחות מתרגשים מעזיבה של אחת פה ואחת שם אפילו אם היא בכירה ומשתלמת להם מאד.

 

[קוראים לי #C]

אם את מאיימת בהתפטרות לא מעלים לך?
כי השכר שלך באמת אמור לקפוץ ולנוע בין ה20K ל25K (יותר לכיוון מעלה)
ותנסי ללחוץ כי כמו שמישהי אמרה פה להתחיל מקום עבודה חדש זה עוד שנתיים לוותק לטוב ולרע

 

[java]

ועל אף שהתקדמתי מאז המון וגם די סיפקתי להם את הסחורה שהם רצו ובגדול אני מתוסכלת מהמצב.

יש שיחות שכר?
ניגשת פעם לבקש?
מה קורה עם עובדים אחרים, מעלים להם?
אם תמצאי עבודה ותרצי לעבור - זה יעזור במשהו?

 

[icepop]

אם את מאיימת בהתפטרות לא מעלים לך?
כי השכר שלך באמת אמור לקפוץ ולנוע בין ה20K ל25K (יותר לכיוון מעלה)
ותנסי ללחוץ כי כמו שמישהי אמרה פה להתחיל מקום עבודה חדש זה עוד שנתיים לוותק לטוב ולרע

התפטרו שם לאחרונה ראשי צוותות ומנהלי מחלקות, לא נראה שהם התרגשו מזה.

 

[icepop]

יש שיחות שכר?
ניגשת פעם לבקש?
מה קורה עם עובדים אחרים, מעלים להם?
אם תמצאי עבודה ותרצי לעבור - זה יעזור במשהו?

דיברנו המון והם תמיד מבטיחים ונותנים הרגשה שהכל יהיה בסדר
מאמינה שכשאני אודיע שאני עוזבת הם יעלו לי, אבל אני לא רוצה לקחת את הסיכון ולהישאר בלי עבודה, ומצד שני להתקדם לחתימת חוזה רק בשביל להפעיל לחץ על החברה ואח"כ לאכזב את החברה החדשה גם נראה לי לא הוגן.
אז מה עושים בכזה מצב?

 

[שינדלה]

מאמינה שכשאני אודיע שאני עוזבת הם יעלו לי, אבל אני לא רוצה לקחת את הסיכון ולהישאר בלי עבודה, ומצד שני להתקדם לחתימת חוזה רק בשביל להפעיל לחץ על החברה ואח"כ לאכזב את החברה החדשה גם נראה לי לא הוגן.

זה לא רק בשביל לאכזב.
אם הם אכן לא השתוו-
תעברי

מכירה אחת,
ואני בטוחה שהיא לא יחידה,
שעשתה תהליך רק כדי לאיים על חברה קודמת,
החברה הקודמת השתוותה בתנאים לחדשה עקב האיום,
ואז החברה החדשה העלתה עוד את השכר,
ונתנה עוד תנאים,
ובזה החברה הראשונה כבר לא יכלה לעמוד,
וזה היה לה כ״כ משתלם עד שהיא עזבה אע״פ שלא תכננה

 

[קוראים לי #C]

זה לא רק בשביל לאכזב.
אם הם אכן לא השתוו-
תעברי

מכירה אחת,
ואני בטוחה שהיא לא יחידה,
שעשתה תהליך רק כדי לאיים על חברה קודמת,
החברה הקודמת השתוותה בתנאים לחדשה עקב האיום,
ואז החברה החדשה העלתה עוד את השכר,
ונתנה עוד תנאים,
ובזה החברה הראשונה כבר לא יכלה לעמוד,
וזה היה לה כ״כ משתלם עד שהיא עזבה אע״פ שלא תכננה

בולל!!!
תעשי ככה
חלום של כל עובדת!!!וסיוט של כל מנהל ומגייס

 

[UU]

זה לא רק בשביל לאכזב.
אם הם אכן לא השתוו-
תעברי

מכירה אחת,
ואני בטוחה שהיא לא יחידה,
שעשתה תהליך רק כדי לאיים על חברה קודמת,
החברה הקודמת השתוותה בתנאים לחדשה עקב האיום,
ואז החברה החדשה העלתה עוד את השכר,
ונתנה עוד תנאים,
ובזה החברה הראשונה כבר לא יכלה לעמוד,
וזה היה לה כ״כ משתלם עד שהיא עזבה אע״פ שלא תכננה

מכירה מקרה דומה
אבל החברה החדשה לא העלתה יותר, והעובדת לא עזבה.
כעבור כחצי שנה היה גל פיטורים בחברה הזו, והעובדת רצתה לזוז משם
היא יצרה קשר מחדש עם החברה שבעצם היו באמצע ההליך, למרות ההרגשה הלא נוחה כי היא עזבה דקה לפני חתימת חוזה
אבל הם ממש רצו אותה והיא עברה לשם.
כך ש:

לאכזב את החברה החדשה גם נראה לי לא הוגן

זה אופציה שקיימת, אם כי צריך לעשות את זה בחכמה