עזרה תלושים אחרי לידה

מבין עניין · 30/10/24

בס"ד
תודה לכל העוזרים.
אשתי ב"ה ילדה לפני כמה חודשים והמשיכה לקבל תלושים מהמעסיק עבור צבירת ימי חופשה, המעסיק חישב זאת כמו שהיא עבדה בפועל והעלה את המצטבר השנתי בכל חודש שהיא קיבלה את התלושים, אחרי קבלת הדמי לידה עשיתי תיאום מס ויצא שאנחנו צריכים לשלם 5% מס ממעסיק זה, ובעצם 5% מהמצטבר השנתי, הבעיה היא שאני צריך לשלם 5% מכסף שכלל לא קיבלתי! המצטבר השנתי עלה עקב התלושים של המעסיק ללא קבלת משכורת.
יש איך להוכיח לרשות המיסים שהמצטבר השנתי אינו נכון?
תודה מראש

mina · 30/10/24

לא הבנתי.
התלושים המשיכו לצאת עם השכר הרגיל שהיא מקבלת???
זה ממש לא תקין!!!
א. ביטוח לאומי יכולים לשלול לה את דמי הלידה - היות ומבחינתם היא לא שהתה בחופשת לידה - והמשיכה לעבוד.
ב. המעסיק בעצם דווח על המשכורת הזאת - כביכול אשתך עובדת. בשביל המעסיק זה הוצאה שהוא השתמש בה
בזמן שלא היה הוצאה.

אין לך איך להוכיח דבר כזה כי המעסיק עשה כאן משהו שהוא לא תקין בכלל
הדבר היחיד הוא לתקן את התלושים ולדווח מחדש לביטוח לאומי ומס הכנסה.

זה בכלל לא קשור לצבירה של ימי החופשה. הוא יכל להוציא תלוש עם 0 שכר
או עם הפרשות לפנסיה - אם היא זכאית.

שקדיה · 31/10/24

אין צבירת ימי חופשה בחלד כך שמשהו פה מוזר
יש מושג של תלושי חל"ד
כתוב בפירוש על התלוש שזה תלוש חל"ד
והוא בשביל שמירה על הרצף של הפנסיה
ולא יורד ממנו מב סיטוח לאומי או מס הכנסה
תבקש קודם מהמעסיק את התלושים לראות מה בדיוק עשו שם
ומשם תמשיכו

mina · 31/10/24

לפי מה שהיא אומרת,
ברגע שהנתונים המצטברים של השכר גדלו - זה אומר שהוציאו תלושים עם רכיבים .
אם יוצא רק תלוש לפנסיה הנתוני שכר לא אמורים לגדול.
רק הנתונים של השכר להפרשות וכו'.

ברברוג · 31/10/24

כמה שטויות אנשים כותבים פה..
בחל"ד המעסיק חייב להוציא תלוש עם הפרשה לקופת הפנסיה, מכיוון שהפרשה לקופת הפנסיה יש לה פטור רק כאשר יש שכר, לרוב נוצר "שווי קצבה" שזה חייב מס הכנסה וביטוח לאומי בעקבות ההפרשות בזמן החל"ד.

במידה וזה המקרה ניתן להביא למעסיק/פקיד שומה את גובה דמי החל"ד שהתקבל מביטוח לאומי ועל ידי כך אפשר לחשוב "כאילו" היתה הכנסה באותם חודשים והשווי קצבה מתבטל

mina · 31/10/24

נכתב ע"י ברברוג:
כמה שטויות אנשים כותבים פה.

איזה שטויות אנשים כותבים?? סתם מעניין לדעת...
כשמדובר בשווי בעקבות פנסיה הנתונים המצטברים של שכר היסוד לא אמורים לעלות באופן כל כך דרסטי עד כדי השפעה על תיאום המס...
כמובן ניתן לשחק מעט עם הנתונים שזמינים בעריכת תיאום המס
לפי מה שהוא כתב הוא רשם בפירוש
"המעסיק המשיך להוציא תלושים כאילו עבדה בפועל"!!!

ואגב,

נכתב ע"י ברברוג:
בחל"ד המעסיק חייב להוציא תלוש עם הפרשה לקופת הפנסיה

אני רוצה להיות עדינה ולא להשתמש במילה שטויות
אבל יש מצבים שהמעסיק לא חייב להפריש...

ברברוג · 31/10/24

נכתב ע"י mina:
לפי מה שהיא אומרת,
ברגע שהנתונים המצטברים של השכר גדלו - זה אומר שהוציאו תלושים עם רכיבים .
אם יוצא רק תלוש לפנסיה הנתוני שכר לא אמורים לגדול.
רק הנתונים של השכר להפרשות וכו'.

זה שטויות

השאלה של השואל היא על "המצטבר השנתי שגדל במהלך חופשת הלידה" והתגובה הנ"ל טוענת שזה לא הגיוני אלא אם כן המעסיק הוסיף רכיבי שכר כאילו העובדת עבדה בפועל.

זה פשוט שטויות.

mina · 31/10/24

שימי לב בתלוש יש כמה נתונים של נתונים מצטברים.
תשלומים.
חייב מס הכנסה
חייב ביטוח לאומי
וכן ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה, גמל וכו'...

כשמכינים תיאום מס הסכום שמזינים על פי הנתונים המצטברים הוא הסכום שמופיע על יד תשלומים.
זה רכיב שלא אמור לגדול בזמן חלד..
אלא אם שלם הבראה , או הפרשים , בונוסים מתקופת קודמות וכד..

ולכן. שטויות זה לא...

שוב.
בניסוח של השאלה שלו נאמר בפירוש שיצא תלוש כמי שעובדת בפועל.
ואת התשובה עניתי ביחס לזה

mina · 31/10/24

ואגב, אני מדפדפת על מגוון תלושים
ואני רואה שיש תוכנות שלא מפרידות בין המצטבר של התשלומים לעובד לבין המצטבר של חייב מס וחייב בביטוח לאומי...
אולי מכאן נובעת דעתנו החלוקה
צירפתי דוגמא למה שאני מתכוונת

ברברוג · 31/10/24

נכתב ע"י mina:
שימי לב בתלוש יש כמה נתונים של נתונים מצטברים.
תשלומים.
חייב מס הכנסה
חייב ביטוח לאומי
וכן ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה, גמל וכו'...

כשמכינים תיאום מס הסכום שמזינים על פי הנתונים המצטברים הוא הסכום שמופיע על יד תשלומים.
זה רכיב שלא אמור לגדול בזמן חלד..
אלא אם שלם הבראה , או הפרשים , בונוסים מתקופת קודמות וכד..

ולכן. שטויות זה לא...

שוב.
בניסוח של השאלה שלו נאמר בפירוש שיצא תלוש כמי שעובדת בפועל.
ואת התשובה עניתי ביחס לזה

לא. אם בעקבות ההפרשות נוצר שווי קצבה/פיצויים אז החייב ביטוח לאומי ומס הכנסה גדל

mina · 31/10/24

אוקי. את צודקת.
אבל כשמכינים תיאום מס. לאיזה נתונים מתייחסים??
לתשלומים הרגילים.
כך אני הייתי עושה בכל אופן
ולכן מבחינתו אם הוא מתייחס לנתון של התשלומים הרגילים ולא לנתון של חייב מס או ביטוח לאומי לא אמור להיות הגדלה אלא אם קיבלה תשלומים כלשהם בזמן החלד

איש מאה שערים · 1/11/24

אשתי אמורה ללדת מישהו יודע מתי שווה להתחיל חופשת לידה
האם רק אחרי הלידה או בשבועיים לפני זה או שזה לא משנה בנוגע לחופשת לידה

mina · 3/11/24

נכתב ע"י איש מאה שערים:
אשתי אמורה ללדת מישהו יודע מתי שווה להתחיל חופשת לידה
האם רק אחרי הלידה או בשבועיים לפני זה או שזה לא משנה בנוגע לחופשת לידה

אישה מקבלת דמי חופשת לידה עבור 15 שבועות - 105 יום.
זה לא משנה אם יצאה שבועיים קודם. כי היא תקבל בדיוק את אותו הסכום
רק מה שכן.
שתקח בחשבון שאם הכסף חשוב לה, אם היא יוצאת שבועיים לפני, היא גם תצטרך לחזור שבועיים לפני....

ובכל מקרה עד הלידה היא לא יכולה לתבוע את הכסף...
כך שאין לזה באמת משמעות
השאלה היא מידת המסוגלות שלה להמשיך לעבוד כרגע.

בתיה ויג · 3/11/24

נכתב ע"י איש מאה שערים:
אשתי אמורה ללדת מישהו יודע מתי שווה להתחיל חופשת לידה
האם רק אחרי הלידה או בשבועיים לפני זה או שזה לא משנה בנוגע לחופשת לידה

זה משנה מיסויית לפעמים כי התקופה נפרסת ל2 שנות מס
ניתן לתבוע דמי לידה לפני הלידה

טילון · 3/11/24

נכתב ע"י בתיה ויג:
זה משנה מיסויית לפעמים כי התקופה נפרסת ל2 שנות מס
ניתן לתבוע דמי לידה לפני הלידה

זה יכול גם לשנות אם יש חודש שרוצים שיכנס לחישוב דמי הלידה, וזה יקרה רק אם חופשת הלידה תתחיל קודם.
לדוגמה- מורה שבודקת בגרויות (או כל עבודה זמנית אחרת. ספציפית זה משהו עם שכר חד פעמי גבוה, שביטוח לאומי מכיר, ולא עושה איתו בעיות וחקירות) ביולי, ומקבלת על זה שכר מכובד, ויולדת בתחילת-אמצע פברואר.
אם היא תצא לחל"ד בלידה- המשכורת היפה שקיבלה ביולי לא תיחשב לה.
אבל אם היא תקדים את חופשת הלידה לסוף ינואר- היא אמנם הפסידה קצת מחופשת הלידה, אבל הרוויחה שנכנס לה לחישוב חודש שהשכר בו היה משמעותית גבוה יותר.
ויש מצב שגם אם היא תחליט להאריך את החופשה על חשבונה עד לתאריך שבו היא היתה אמורה לחזור אם היתה יוצאת בלידה-עדיין זה יוצא משתלם.