דרוש מידע התפטרות אחרי חל"ד | מה הזכויות שלי?

דה סנטיס 2024 · 30/10/24

(משתמשת בניק של בעלי)
עד שיצאתי לחל"ד עבדתי כמורה בבית ספר של החינוה"ע
בשנים האחרונות במילויי מקום ע"ב יומי או חודשי
אני מעוניינת להחליף עבודה
האם יש לי זכויות מיוחדות בהתפטרות לאחר לידה?

noch · 30/10/24

לקבל פיצוים והאבטלה רק אחרי 90ימי אכשרה

דה סנטיס 2024 · 30/10/24

נכתב ע"י noch:
לקבל פיצוים והאבטלה רק אחרי 90ימי אכשרה

לא הבנתי

noch · 30/10/24

עד 9 חודשים אחרי לידה אפשר להתפטר עקב גידול הילד ולקבל פיצוים.
והאבטלה כמו כל התפטרות שיש 90 ימי המתנה עד שמקבלים כסף.
(ויש הרבה מידע באתר בכל זכות )

א.ד.מ. · 30/10/24

אם התפטרתי אחרי חלד,
האפשרות לפיצויים היא כאילו למשוך מהקרן של הפיצויים ואם אני לא מושכת זה ממשיך איתי למעסיק הבא כמו פנסיה, או שזה פיצויים מסוג אחר שאם לא מושכים מפסידים?

A052 · 30/10/24

אם ההתפטרות זה רק כדי להחליף עבודה בסוג של הזדמנות תאריכית (כפי שנראה מההודעה הפותחת) אין שום הבדל בין לפני לידה או אחרי לידה או באמצע הלידה. ולא זכאים לפיצויים מעבר למה שצבור בפנסיה.

דה סנטיס 2024 · 30/10/24

נכתב ע"י A052:
אם ההתפטרות זה רק כדי להחליף עבודה בסוג של הזדמנות תאריכית (כפי שנראה מההודעה הפותחת) אין שום הבדל בין לפני לידה או אחרי לידה או באמצע הלידה. ולא זכאים לפיצויים מעבר למה שצבור בפנסיה.

הזכויות הם רק לאשה שמתפטרת ולא עובדת?(לא שזה לא רלוונטי בשבילי, כי אני רוצה ללמוד)

A052 · 30/10/24

נכתב ע"י דה סנטיס 2024:
הזכויות הם רק לאשה שמתפטרת ולא עובדת?(לא שזה לא רלוונטי בשבילי, כי אני רוצה ללמוד)

אכן, וגם זה רק אם זה באמת לצורך טיפול בילד (אם לא זה גזל מהמעסיק).

אם זה אכן לצורך טיפול בילד, מקבלים כמו שהמעסיק פיטר, שזה לצורך העניין השלמה של פיצויי הפיטורין כולל מה שכבר הופרש לקרן הפנסיה, של 8.33% מהמשכורות.

לדעת 1 · 30/10/24

צריך לדעת שאם היה 7 שעות עבודה ואחרי תקופה הולכים לעבודה יצטרכו לשעות פחותות משבע כי ביטוח לאומי יגיד בשביל הילד יצאתם לגדל

תמר יונה · 30/10/24

נכתב ע"י A052:
אכן, וגם זה רק אם זה באמת לצורך טיפול בילד (אם לא זה גזל מהמעסיק).

לפי איך שאני הבנתי זה גם בשביל לשפר תנאים שיסייעו להיות יותר עם הילד.
כלומר- עבודה שמאפשרת לטפל בילד יותר נחשבת גם היא.

ביתי · 30/10/24

גם מרחק ,אם העבודה שלפני היתה רחוקה והעכשווית קרובה יותר זה גם נכלל בהתפטרות לטובת הילד

מירי רוזברגר · 31/10/24

אם ההתפטרות מוכחת לצורך גידול הילד,
אין צורך להמתין 90 יום, זה נחשב כפיטורין,
ומקבלים מיד.

קל זכות · 31/10/24

נכתב ע"י מירי רוזברגר:
אם ההתפטרות מוכחת לצורך גידול הילד,
אין צורך להמתין 90 יום, זה נחשב כפיטורין,
ומקבלים מיד.

לא נכון, זו טעות שרבים טועים בה וחבל, ביטוח לאומי לא מכיר בהתפטרות לטובת הטיפול בילד (אלא אם מדובר בעבודה עם דרישות תובעניות דוגמתמשמרות מפוצלות, לילה, או ארוכות במיוחד, או כאשר יש סיבה רפואית) הנושא של טיפול בילד רלוונטי רק לפיצויי פיטורים.

מירי רוזברגר · 31/10/24

ממש לא.
אני התפטרתי פעמיים,
אם יש הסבר משכנע למה מתפטרים לצורך גידול הילד,
כגון המרחק מהעבודה והשעות שלא מתאימות.
מקבלים את האבטלה מיידית.

מירי רוזברגר · 31/10/24

עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:

היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא נדרשה לעבוד-במשמרות או במשרה מפוצלת (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
- המרחקים מחושבים לפי המרחק שבין היישובים בהתאם למרחקי הדרך שמפרסמת מחלקת המדידות הממשלתית.
- לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).

קל זכות · 31/10/24

נכתב ע"י מירי רוזברגר:
ממש לא.
אני התפטרתי פעמיים,
אם יש הסבר משכנע למה מתפטרים לצורך גידול הילד,
כגון המרחק מהעבודה והשעות שלא מתאימות.
מקבלים את האבטלה מיידית.

קודם כל שימו לב למה שכתבתם - אם יש הסבר משכנע - לא בכל מקרה אלא רק אם יש הסבר משכנע.
ובדיוק כמו שהבאתם בהודעה שאח"כ את הכללים מ'כל זכות' שצריך סיבות מסוימות.
אבל גם כשיש הסבר משכנע לא תמיד ההסבר מתקבל, מאוד תלוי באיזה סניף ואיך בדיוק מציגים את הדברים.

מאמימוש · 31/10/24

נכתב ע"י מירי רוזברגר:
כגון המרחק מהעבודה והשעות שלא מתאימות.

אלו דברים שהם עילה בחוק
כמו מרחק מעל 40 ק"מ
ושעות עבודה מפוצלות או משמרות

מירי רוזברגר · 31/10/24

נכתב ע"י קל זכות:
קודם כל שימו לב למה שכתבתם - אם יש הסבר משכנע - לא בכל מקרה אלא רק אם יש הסבר משכנע.
ובדיוק כמו שהבאתם בהודעה שאח"כ את הכללים מ'כל זכות' שצריך סיבות מסוימות.
אבל גם כשיש הסבר משכנע לא תמיד ההסבר מתקבל, מאוד תלוי באיזה סניף ואיך בדיוק מציגים את הדברים.

נכון, לכן אי אפשר לומר התפטרות אחרי לידה רלוונטית רק לצורך פיטורין,
כי במקרים רבים אפשר גם לקבל אבטלה באופן מיידי בהתאם לנסיבות.

בית100 · 1/11/24

קופצת על האשכול
@קל זכות - אולי את תוכלי לעזור לי
אני כבר 25 שבועות אחרי לידה ורוצה עדין להאריך את החופשה ע"מ לטפל בתינוק,
חשבתי לחתום על אבטלה כמה שאפשר ואז לחזור לעבודה
האם זה אפשרי?
אמרו לי שהמעסיק צריך לחתום עבורי טופס חל"ת
ואחרי 26 שבועות אפשר לקבל אבטלה, אכן כך?