תלוש

חולדי 2 · 5/2/13

כמה עולה למעביד להנפיק תלוש?

צילומנציה · 5/2/13

מה הכוונה?
אם יש לו תוכנת שכר- עולה לו עלות הדפסה,
אם מנפיק אצל רו"ח זה תלוי בתעריף שלו ובכמות התלושים השנתית
יכול להיות 20 ש"ח ויכול להיות גם 60-70 לתלושים בודדים

dvory · 5/2/13

נכתב ע"י צילומנציה;951226:
מה הכוונה?
אם יש לו תוכנת שכר- עולה לו עלות הדפסה,
אם מנפיק אצל רו"ח זה תלוי בתעריף שלו ובכמות התלושים השנתית
יכול להיות 20 ש"ח ויכול להיות גם 60-70 לתלושים בודדים

ד' ירחם! מאיפה המחירים הגבוהים הללו?
ברוב מקומות העבודה, שמפיקים תלושי שכר, התלושים מודפסים על דפים מיוחדים מבחינת העיצוב הפנימי שלהם, אבל מבחינת עובי וגודל הדף, הם תואמים לדף A4 רגיל ומוכנסים לתוך מדפסת המשרד.
דפי התלושים עולים מאד זול, כך שאם עובד מבקש העתק מתלוש שכר (את התלוש המקורי- המעביד צריך להדפיס על חשבונו, כמובן), מדובר בהוצאה זניחה למעביד, ובדרך כלל מעבידים נמנעים מלגבות על כך תשלום מהעובדים.
היו חברות שהכנתי להן שכר, שהמעביד דרש 10 ש"ח מהעובדים על כל העתק תלוש שהופק, אבל הסיבה לא היתה בגלל עלות ההדפסה החוזרת, אלא כדי להרתיע את העובדים מלהטריח שוב ושוב את המערכת בהנפקת התלושים, בהדפסתם ושליחתם. ובאמת, מאז שנכנס הנוהל לחברות הללו, עובדים נהיו מסודרים והפסיקו לאבד תלושים.

חולדי 2 · 5/2/13

לא הבנתם למה התכוונתי.
האם כאשר מוציאים לעובד שעבד עבודה חד פעמית תלוש [חד פעמי].
עצם ההוצאה עולה למעביד כסף.
כלומר הוא משלם על הוצאת התלוש?

[לא התכוונתי על דיו במדפסת, כמובן. אלא על כך שהוא נצרך להוציא תלוש נוסף]

maty · 5/2/13

הוא משלם ביטוח לאומי.
על ההוצאה בדרך כלל לא משלמים.

חולדי 2 · 5/2/13

כמה עולה לו להנפיק את התלוש? [את הביטוח לאומי מורידים מהעובד]

maty · 5/2/13

מורידים גם מהמעביד ביטוח לאומי.
להנפיק תלוש, אם שי רואה חשבון / יועץ מס / מנהל חשבונות, למיטב ידיעתי זה כלול במחיר השירות. אני לא משלמת תוספת על תלושים שאני מפיקה - חד פעמיים.

פרייליך רו"ח · 6/2/13

חשוב לערוך הסכם עבודה שמודגש בו שזוהי עבודה חד פעמית ולא קבועה

tamar · 6/2/13

אם זו עמותה (מוסדות חינוך וכו) יש עלות נוספת של 7.5% למס שכר

(אגב, כאן זו עבודה חד פעמית אז כנראה זה לא רלוונטי
אבל לעובדים קבועים יש גם עלויות פנסיה ולמורים יש גם קרה"ש)

חולדי 2 · 6/2/13

נכתב ע"י tamar;952107:
אם זו עמותה (מוסדות חינוך וכו) יש עלות נוספת של 7.5% למס שכר

(אגב, כאן זו עבודה חד פעמית אז כנראה זה לא רלוונטי
אבל לעובדים קבועים יש גם עלויות פנסיה ולמורים יש גם קרה"ש)

אפשר להסביר מה הכוונה ב7.5% האלו?

חולדי 2 · 6/2/13

האם כשמעביד מוציא תלוש הוא הפסיד מכך?

כלומר אם הוא יכול חוקית לשלם זו מקופה קטנה זה עדיף לו מלשלם בתלוש??

ואם כן בכמה ההפרש?

[כמובן אני מתכוונת מתשלום בתלוש שאין בו פנסיה וזכויות עתידיות. אלא רק התשלום עצמו]

tamar · 7/2/13

נכתב ע"י חולדי 2;952406:
אפשר להסביר מה הכוונה ב7.5% האלו?

העתקתי מאתר בשם חילן-טק
מס שכר (payroll tax)
סעיף 4 לחוק מס ערך מוסף מחייב מעסיקים מסוימים במס שכר (כתחליף למע"מ בו חייב עוסק רגיל) בגין השכר ששילמו על פעילותם בישראל. שיעורו של מס שכר נקבע על-ידי שר האוצר באישור הכנסת, ובדרך כלל הוא משתנה בהתאם לשינויים במס ערך מוסף. למס שכר שתי רמות:
מעביד שאושר בתור מלכ"ר (מוסד ללא כוונת רווח) לפי חוק מס ערך מוסף, חייב בתשלום מס שכר בשיעור של 7.5% מהמשכורת ששילם. סעיף 35 לחוק מס ערך מוסף ותקנות מס ערך מוסף (מוסדות כספיים ומלכ"רים), תשל"ו-1976 פוטרים ממס זה מלכ"ר שסך כל השכר ששילם בשנת מס אינו עולה על סכום מסוים (174,230 ש"ח לשנה בשנת 2012).
מוסדות כספיים - בנקים, חברות ביטוח, קרנות נאמנות וחברי הבורסה לניירות ערך, חייבים בתשלום מס שכר בשיעור של 16.5% מהמשכורת ששילמו. מוסד כספי שהפסיד כסף בשנת מס רשאי לקזז הפסד זה מהשכר ששולם באותה שנת מס (ובכך להקטין את מס השכר).

אריה123 · 7/2/13

אי אפשר לשלם לעובד מקופה קטנה !.
עלות הנפקת תלוש:
כמה שקלים לחשבת השכר. (יכול לנוע בין 6-ש"ח במקומות הזולים יותר, ל60 ש"ח במקומות היקרים)
המעסיק מוסיף 10% עבור פנסיה ופיצויים.
המעסיק מוסיף כ4.5 % לביטוח לאומי.
יש מקרים שהמעסיק חייב לשלם נסיעות (ובלי תלוש גם לא מוסיפים את הנסיעות)
לעובד יורד כ 4.5% לביטוח לאומי
לעובד יורד כ 5 % עובר הפרשה לפנסיה.
* הפרשה לפנסיה ופיצויים חובה רק אחרי שלשה חודשי עבודה (החובה היא רטרואקטיבית מהחודש הראשון)

התמר · 13/5/24

נכתב ע"י אריה123:
אי אפשר לשלם לעובד מקופה קטנה !.
עלות הנפקת תלוש:
כמה שקלים לחשבת השכר. (יכול לנוע בין 6-ש"ח במקומות הזולים יותר, ל60 ש"ח במקומות היקרים)
המעסיק מוסיף 10% עבור פנסיה ופיצויים.
המעסיק מוסיף כ4.5 % לביטוח לאומי.
.

גם במוסד תורני/עמותה
אלו הם ההוצאות - או ששם העלויות גדולות יותר ?

יום מקסים! · ביום רביעי בשעה 19:55

הי,
בגדול העלויות הן אותו דבר במוסד גדול או קטן, רק שהסכומים השתנו..
נכון להיום אחוז ההפרשות של המעסיק 12%,
ביטוח לאומי - 3.5% עד 7,000 ברוטו,
ומס שכר נשאר 7.5%.
אם מדובר במוסד ממש קטן שמוציא פחות מ-200,000 משכורות בשנה אז אין מס שכר בכלל.