הנושאים החמים
''בבקשה, תגידי לאשתי שתצא לעבוד''. שיחת טלפון בזו הלשון קיבלתי ביום בהיר. הוא נשמע מתחנן ואפילו מעט נואש. תיאמנו פגישה.
למחרת הופיעה בחדרי אשה צעירה, כמעט נערה.
''אני מחפשת עבודת מזכירות משעה שמונה עד אחת''. היא אמרה בטון שאינו משתמע לשתי פנים.
''יש לך ניסיון?''
''לא''.
''ולמה דווקא בשעות הללו?'' אני עם שאלת תם.
''כי אני רוצה לגדל את הילדים שלי בבית ולא בצהרון, או במעון''.
''כמה ילדים יש לך?'' תמהתי ממש. היא הייתה נראית לי צעירה מכדי להיות אמא למספר ילדים, אבל לכו תדעו.
''אה. בינתיים אין. רק התחתנתי לפני חודשיים, אבל בעזרת השם כשיהיו אני מעוניינת שהם יהיו בבית''.
''מאד יפה שאת רוצה כך. באמת, תפקידה שם אם בישראל הוא לגדל את ילדיה, אבל בינתיים, כל זמן שעדיין אין לך ועד שהילדים יגיעו לגיל של צהרון יש לך מספר שנים נכבד. לא?
''נכון''.
''ובינתיים את פנויה בשעות הללו?'' אני רוצה להיות בטוחה.
''כן''.
''יופי, אז יש לך הזדמנות. בינתיים את יכולה לעבוד אחר הצהריים ובשעות הערב, כך תוכלי לרכוש ניסיון ולהתקדם לעבודה בשעות שנוחות לך. לא?''
''אה, לא חשבתי על זה''.
מדהים! היא באמת לא חשבה על זה. רכישת ניסיון הוא אחד מהאתגרים הקשים ביותר, העומדים בפני דורשי העבודה לכל תחומיהם.
ניסיונו המקצועי של כל מועמד לעבודה הוא אחד מתנאי המיון המקובלים ביותר.
הניסיון בעבודה לא רק מצמצם את הצורך בהכשרתו של העובד החדש לעבודתו, אלא גם מאפשר לבחון טוב יותר את התאמתו לתפקיד על סמך התנהגותו בתפקידים דומים בעבר.
ושאלתו של כל חסר ניסיון הוא:
איך ארכוש את הניסיון אם לא ניתנת לי ההזדמנות?
לכל עבודה ולכל מעסיק יש את האתגרים העומדים מולו בחלק מהמשרות ומקשים עליו למצוא עובדים.
כגון: שכר נמוך, שעות עבודה מורכבות, מרחק ממקום מגורים, עבודה זוטרית, פחות נעימה וסיזיפית וכדומה.
זו ההזדמנות שלך ומבחירה.
לחפש את אתגרי המעסיק ולהשתלב במשרת פתיחה. משרה פחות נוחה, בתנאים המתאימים למעסיק. לאחר תקופה בו יוכחו כישוריך ומסירותך לעבודה יהיה אפשרי לדבר על שיפור בתנאים, או קידום.
הבחירה בידיים שלך. כיצד ולאן ייקח אותך תהליך חיפוש העבודה.
זה שווה. מניסיון.
למחרת הופיעה בחדרי אשה צעירה, כמעט נערה.
''אני מחפשת עבודת מזכירות משעה שמונה עד אחת''. היא אמרה בטון שאינו משתמע לשתי פנים.
''יש לך ניסיון?''
''לא''.
''ולמה דווקא בשעות הללו?'' אני עם שאלת תם.
''כי אני רוצה לגדל את הילדים שלי בבית ולא בצהרון, או במעון''.
''כמה ילדים יש לך?'' תמהתי ממש. היא הייתה נראית לי צעירה מכדי להיות אמא למספר ילדים, אבל לכו תדעו.
''אה. בינתיים אין. רק התחתנתי לפני חודשיים, אבל בעזרת השם כשיהיו אני מעוניינת שהם יהיו בבית''.
''מאד יפה שאת רוצה כך. באמת, תפקידה שם אם בישראל הוא לגדל את ילדיה, אבל בינתיים, כל זמן שעדיין אין לך ועד שהילדים יגיעו לגיל של צהרון יש לך מספר שנים נכבד. לא?
''נכון''.
''ובינתיים את פנויה בשעות הללו?'' אני רוצה להיות בטוחה.
''כן''.
''יופי, אז יש לך הזדמנות. בינתיים את יכולה לעבוד אחר הצהריים ובשעות הערב, כך תוכלי לרכוש ניסיון ולהתקדם לעבודה בשעות שנוחות לך. לא?''
''אה, לא חשבתי על זה''.
מדהים! היא באמת לא חשבה על זה. רכישת ניסיון הוא אחד מהאתגרים הקשים ביותר, העומדים בפני דורשי העבודה לכל תחומיהם.
ניסיונו המקצועי של כל מועמד לעבודה הוא אחד מתנאי המיון המקובלים ביותר.
הניסיון בעבודה לא רק מצמצם את הצורך בהכשרתו של העובד החדש לעבודתו, אלא גם מאפשר לבחון טוב יותר את התאמתו לתפקיד על סמך התנהגותו בתפקידים דומים בעבר.
ושאלתו של כל חסר ניסיון הוא:
איך ארכוש את הניסיון אם לא ניתנת לי ההזדמנות?
לכל עבודה ולכל מעסיק יש את האתגרים העומדים מולו בחלק מהמשרות ומקשים עליו למצוא עובדים.
כגון: שכר נמוך, שעות עבודה מורכבות, מרחק ממקום מגורים, עבודה זוטרית, פחות נעימה וסיזיפית וכדומה.
זו ההזדמנות שלך ומבחירה.
לחפש את אתגרי המעסיק ולהשתלב במשרת פתיחה. משרה פחות נוחה, בתנאים המתאימים למעסיק. לאחר תקופה בו יוכחו כישוריך ומסירותך לעבודה יהיה אפשרי לדבר על שיפור בתנאים, או קידום.
הבחירה בידיים שלך. כיצד ולאן ייקח אותך תהליך חיפוש העבודה.
זה שווה. מניסיון.
