הנושאים החמים
"אני לא מוצאת עבודה כי פשוט אין משרות שמתאימות לי!"
אחד המשפטים שאני שומעת כל כך הרבה פעמים ממחפשות עבודה ללא ניסיון, ויש לי המון מה להגיד עליו
אז בואי נתחיל:
1. אם קראת את הצ'קליסט החדש שהוצאתי (נמצא אצלי בחתימה)
ודאי כבר הבנת שאני ממליצה להיפרד מתלונות והאשמות,
ולהתמקד ככל האפשר בפעולות מקדמות ובגישה שמנסה לפתור בעיות.
(כי להתלונן זה אולי כיף, אבל מרחיק ממך מעסיקים והצעות שוות).
2. לפני שאת רצה לפתור את הבעיה הזו, בואי נבדוק האם יש כאן באמת בעיה?
מכירה את הרגע הזה שאת קוראת מודעת דרושים לג'וניורים/משרה התחלתית/ללא ניסיון
ואת מתחילה לעבור על הדרישות ולסמן בראש 'וי' וירטואלי על כל דרישה שאת עומדת בה?
ואז מגיע 'איקס' 'איקס', 'איקס': 3 דרישות שאין לך. אוףףף, הלאה למשרה הבאה.
חכי רגע!
לפני כמה שנים יצא דו״ח פנימי של חברת HP שזכה לפירסום וחשיפה בעקבות הנתון המענין הבא:
גברים מגישים מועמדות למשרה שהם מתאימים לפחות ל60% מדרישות התפקיד,
ואילו נשים מגישות בד"כ רק כאשר יש התאמה של 100% מהדרישות.
בשנת 2014 החליטה החוקרת טארה סופיה מור לחקור מהי הסיבה לכך,
וערכה סקר בו שאלה מעל לאלף גברים ונשים מדוע הם לא הגישו מועמדות כשלא עמדו בכל הדרישות.
מה התברר?
41% מהנשים ו-46% מהגברים דיווחו ״חשבתי שלא יגייסו אותי כי לא עמדתי בדרישות, ולא רציתי לבזבז את הזמן והאנרגיה שלי״.
20% מהגברים ו–13% מהנשים חסו על זמנו של זה שיקבל את קורות החיים,
ו- 22% מהנשים אמרו 'לא חשבתי שיקחו אותי, כי אני לא מתאימה לתפקיד', וגם 'לא רציתי להציע את עצמי ולהסתכן בכישלון'.
מדובר בכמעט פי שניים ממספר הגברים שענו את אותה תשובה.
המסקנות: נשים אכן זהירות יותר, והסיבה העיקרית היא חוסר בהבנה ובידע איך מתנהלים תהליכי גיוס בחברות.
מה שמפתיע שהתופעה הזו עדיין קיימת גם היום, אז להלן חידוש:
לא כל הדרישות במודעה הן באמת הדרישות שנדרשות לתפקיד
המגייסים שואפים למועמד/ת מושלמ/ת, אבל יודעים טוב מאד שיהיו פשרות..
בדרך כלל יתייחסו לפניה שלך גם את עונה על 80% מהדרישות!
(בהנחה שקורות החיים שלך בנויים נכון ומותאמים למשרה, והוספת מכתב מקדים משכנע)
בקיצור, לכי לקרוא מחדש את המודעות, ותתחילי להגיש!
3. מה לעשות אם את קוראת הצעות עבודה שמיועדות לג'וניורים
ומגלה דרישות שחוזרות על עצמן ואת לא עומדת בהן?
להיזכר שאנחנו בגישה של לפתור בעיות, ולשמוח שיש לך תמרור אזהרה שמספר על מצב השוק
זה הזמן להסיק מסקנות, ללמוד ו'לשפשף' יכולות שחסרות לך,
ומומלץ גם להתנסות בפרויקטים מעשיים שתוכלי להציג בק"ח ובראיון העבודה.
איתך עד לעבודה,
ציפי
נ.ב: מחפשת עבודה ראשונה לאחר הלימודים?
את חייבת לוודא שאת לא עושה את 5 הטעויות הקריטיות של המתחילים:
לחצי כאן לצ'קליסט החובה שיקצר לך ב-70% את זמן חיפוש העבודה
אחד המשפטים שאני שומעת כל כך הרבה פעמים ממחפשות עבודה ללא ניסיון, ויש לי המון מה להגיד עליו
אז בואי נתחיל:
1. אם קראת את הצ'קליסט החדש שהוצאתי (נמצא אצלי בחתימה)
ודאי כבר הבנת שאני ממליצה להיפרד מתלונות והאשמות,
ולהתמקד ככל האפשר בפעולות מקדמות ובגישה שמנסה לפתור בעיות.
(כי להתלונן זה אולי כיף, אבל מרחיק ממך מעסיקים והצעות שוות).
2. לפני שאת רצה לפתור את הבעיה הזו, בואי נבדוק האם יש כאן באמת בעיה?
מכירה את הרגע הזה שאת קוראת מודעת דרושים לג'וניורים/משרה התחלתית/ללא ניסיון
ואת מתחילה לעבור על הדרישות ולסמן בראש 'וי' וירטואלי על כל דרישה שאת עומדת בה?
ואז מגיע 'איקס' 'איקס', 'איקס': 3 דרישות שאין לך. אוףףף, הלאה למשרה הבאה.
חכי רגע!
לפני כמה שנים יצא דו״ח פנימי של חברת HP שזכה לפירסום וחשיפה בעקבות הנתון המענין הבא:
גברים מגישים מועמדות למשרה שהם מתאימים לפחות ל60% מדרישות התפקיד,
ואילו נשים מגישות בד"כ רק כאשר יש התאמה של 100% מהדרישות.
בשנת 2014 החליטה החוקרת טארה סופיה מור לחקור מהי הסיבה לכך,
וערכה סקר בו שאלה מעל לאלף גברים ונשים מדוע הם לא הגישו מועמדות כשלא עמדו בכל הדרישות.
מה התברר?
41% מהנשים ו-46% מהגברים דיווחו ״חשבתי שלא יגייסו אותי כי לא עמדתי בדרישות, ולא רציתי לבזבז את הזמן והאנרגיה שלי״.
20% מהגברים ו–13% מהנשים חסו על זמנו של זה שיקבל את קורות החיים,
ו- 22% מהנשים אמרו 'לא חשבתי שיקחו אותי, כי אני לא מתאימה לתפקיד', וגם 'לא רציתי להציע את עצמי ולהסתכן בכישלון'.
מדובר בכמעט פי שניים ממספר הגברים שענו את אותה תשובה.
המסקנות: נשים אכן זהירות יותר, והסיבה העיקרית היא חוסר בהבנה ובידע איך מתנהלים תהליכי גיוס בחברות.
מה שמפתיע שהתופעה הזו עדיין קיימת גם היום, אז להלן חידוש:
לא כל הדרישות במודעה הן באמת הדרישות שנדרשות לתפקיד
המגייסים שואפים למועמד/ת מושלמ/ת, אבל יודעים טוב מאד שיהיו פשרות..
בדרך כלל יתייחסו לפניה שלך גם את עונה על 80% מהדרישות!
(בהנחה שקורות החיים שלך בנויים נכון ומותאמים למשרה, והוספת מכתב מקדים משכנע)
בקיצור, לכי לקרוא מחדש את המודעות, ותתחילי להגיש!
3. מה לעשות אם את קוראת הצעות עבודה שמיועדות לג'וניורים
ומגלה דרישות שחוזרות על עצמן ואת לא עומדת בהן?
להיזכר שאנחנו בגישה של לפתור בעיות, ולשמוח שיש לך תמרור אזהרה שמספר על מצב השוק
זה הזמן להסיק מסקנות, ללמוד ו'לשפשף' יכולות שחסרות לך,
ומומלץ גם להתנסות בפרויקטים מעשיים שתוכלי להציג בק"ח ובראיון העבודה.
איתך עד לעבודה,
ציפי
נ.ב: מחפשת עבודה ראשונה לאחר הלימודים?
את חייבת לוודא שאת לא עושה את 5 הטעויות הקריטיות של המתחילים:
לחצי כאן לצ'קליסט החובה שיקצר לך ב-70% את זמן חיפוש העבודה
