הנושאים החמים
מתישהו יגיע הרגע הזה בו מראיינים אותך לעבודה (מאחלת לך בקרוב ממש),
ותמיד בעיצומם של הניסיונות לענות כמיטב יכולתך על השאלות
גם זה מגיע: "מהן 3 התכונות השליליות שלך?"
וואו, איזו שאלה מעצבנת!
ברור שאין אדם מושלם ויש לך חסרונות כמו לכולם,
אבל השאלה הזו מגיעה בדרך כלל אחרי שטרחת למנות למראיין את התכונות החיוביות שלך,
אז עכשיו להרוס הכל עם תכונות שליליות??
וכאילו זה לא מספיק, לא תמיד השאלה מנוסחת בצורה ישירה כזו,
לפעמים המראיינים מנסים לגוון ולהתנסח בצורה עקיפה:
והכי מלחיץ: אולי השאלה הזו תגרום לתפקיד הנחשק להתרחק ממך?
למרבה הצער, מחובתי לומר לך שמיותר לקוות שהשאלה הזו לא תופיע בראיון הבא שלך,
כי היא עדיין מצויה מאד: 95% מראיונות העבודה כוללים אותה, בניסוח כזה או אחר.
חלק מהסיבות שהמראיינים אוהבים לשאול את השאלה הזו היא העובדה שרוב המרואיינים מתבלבלים ממנה, (איזה נאכסים!)
הם פשוט רוצים לבדוק את ההתמודדות שלך עם מצבים לא נוחים, וחשוב להם להכיר אותך כאדם, כעובד/ת, ככפיפ/ה או כמנהל/ת.
אבל אני דווקא רוצה להרגיע אותך, ולומר לך שהעובדה שהשאלה הזו מצויה כל כך, וכנראה גם תופיע בראיון הבא שלך-
היא דוקא לטובתך!
למה? כי היא מאפשרת לך להתכונן מראש עם תשובה מנצחת
כן, אני נותנת לך עכשיו במתנה את הכלים לתשובה מנצחת!
לפני שאסביר איך לענות, חשוב להכיר איך אנשים מתמודדים בדרך כלל אם השאלה הזו.
האמת היא, שכל אחד מתמודד איתה אחרת, ויש לה המון תשובות מרתקות (ולא מומלצות בכלל!):
יש את המתחמקים, ממש קשה להם להתמודד עם השאלה, והם מנסים לעקוף אותה-
"אני לא יכול לענות על השאלה הזאת" או: "אין לי מה לומר..."
ניסיון ההתחמקות הזה מוכיח שיש להם קושי להתמודד, ואין לך חיסרון גדול מזה..
יש את ה"מושלמים": "חסרונות? מצטערת, באמת שאין לי."
נו באמת, למי אין חסרונות? את באמת חושבת שאת מושלמת?
אני ממש לא בטוחה שהייתי רוצה להעסיק אותך..
יש המתחכמים: (לא באמת, הם רק חושבים שהם מתחכמים..)
"אני פרפקציוניסטית", "אני נורא פדנטי", "יש לי בעיה שאני וורקוהוליסט (מכור לעבודה)"
תעשו לי טובה ואל תגידו את זה, עזבו את הניסיונות האלו לקחת תכונות שניתן לפרש אותך כחיוביות,
המראיינים מכירים את התשובות האלו כבר שנים, ולגמרי נמאס להם.
אז מה כן?
רוצה דוגמא? אתן לך 2
כמובן שלא נשתמש בדוגמא של פחד קהל לתפקיד שנדרשת בו עבודה מול קהל..
זו הדרך לענות תשובה מנצחת,
כל מה שנשאר לך זה רק לבחור 3 תכונות שליליות, ואתם מוכנים מראש לשאלה מהן 3 התכונות השליליות שלך!
רגע, חייבת לשאול-
השאלה הזו מלחיצה אותך עכשיו? יצליחו לבלבל אותך איתה?
אני מנחשת שלא, כי יש לך את הידע והדרך להתמודד!
ידעת שלמעלה מ-80% ממחפשי העבודה עוברים ראיונות בחוסר ביטחון ומתוך לחץ, ומתגלגלים מראיון לראיון שוב ושוב?
לעומתם יש אחוז קטן של מחפשי עבודה שמגיעים לראיון העבודה בביטחון, יודעים מה עומד לקרות,
מכירים מראש את השאלות, יש להם תשובות מוכנות מראש,
וכן, הם גם מצליחים בקלות להוכיח התאמה מלאה לתפקיד ולבלוט על המתחרים שלהם.
אני מרגישה חובה לספר לך שכל אחד יכול!
כל מה שצריך לעשות זה להכיר את השאלות, ללמוד על התפקיד ועל החברה, להתכונן מראש ולהכין תשובות טובות
ואם נראה לך מסובך מידי, תמיד אפשר לפנות להכנה אישית וסימולציה לפני הראיון אצל איש מקצוע שמכיר היטב את עולם הגיוס.
הרבה הצלחה וסיעתא דשמיא!
אני קוראת ומתייחסת לתגובות, אם יש נושא שהיית רוצה שאתייחס אליו במאמרים הבאים, אני מזמינה אותך לכתוב לי
ואם את/ה מחפש/ת עבודה ראשונה לאחר הלימודים?
קריטי לוודא שלא נפלת ב- 5 הטעויות הקריטיות של המתחילים:
לחצי כאן לצ'קליסט החובה שיקצר לך ב-70% את זמן חיפוש העבודה
ציפי
ותמיד בעיצומם של הניסיונות לענות כמיטב יכולתך על השאלות
גם זה מגיע: "מהן 3 התכונות השליליות שלך?"
וואו, איזו שאלה מעצבנת!
ברור שאין אדם מושלם ויש לך חסרונות כמו לכולם,
אבל השאלה הזו מגיעה בדרך כלל אחרי שטרחת למנות למראיין את התכונות החיוביות שלך,
אז עכשיו להרוס הכל עם תכונות שליליות??
וכאילו זה לא מספיק, לא תמיד השאלה מנוסחת בצורה ישירה כזו,
לפעמים המראיינים מנסים לגוון ולהתנסח בצורה עקיפה:
- ספרי לי מה החברות שלך לא אוהבות בך?
- מה הדברים הגרועים שהבוס שלך יכול לומר עלייך?
- אילו תכונות היית משפר בעצמך?
- אילו תכונות אתה לא אוהב בעצמך?
- איזה טיפ להצלחה אמא שלך היתה נותנת לך? (זו בעצם שאלה - מה היית משפר בעצמך
והכי מלחיץ: אולי השאלה הזו תגרום לתפקיד הנחשק להתרחק ממך?
למרבה הצער, מחובתי לומר לך שמיותר לקוות שהשאלה הזו לא תופיע בראיון הבא שלך,
כי היא עדיין מצויה מאד: 95% מראיונות העבודה כוללים אותה, בניסוח כזה או אחר.
חלק מהסיבות שהמראיינים אוהבים לשאול את השאלה הזו היא העובדה שרוב המרואיינים מתבלבלים ממנה, (איזה נאכסים!)
הם פשוט רוצים לבדוק את ההתמודדות שלך עם מצבים לא נוחים, וחשוב להם להכיר אותך כאדם, כעובד/ת, ככפיפ/ה או כמנהל/ת.
אבל אני דווקא רוצה להרגיע אותך, ולומר לך שהעובדה שהשאלה הזו מצויה כל כך, וכנראה גם תופיע בראיון הבא שלך-
היא דוקא לטובתך!
למה? כי היא מאפשרת לך להתכונן מראש עם תשובה מנצחת
כן, אני נותנת לך עכשיו במתנה את הכלים לתשובה מנצחת!
לפני שאסביר איך לענות, חשוב להכיר איך אנשים מתמודדים בדרך כלל אם השאלה הזו.
האמת היא, שכל אחד מתמודד איתה אחרת, ויש לה המון תשובות מרתקות (ולא מומלצות בכלל!):
יש את המתחמקים, ממש קשה להם להתמודד עם השאלה, והם מנסים לעקוף אותה-
"אני לא יכול לענות על השאלה הזאת" או: "אין לי מה לומר..."
ניסיון ההתחמקות הזה מוכיח שיש להם קושי להתמודד, ואין לך חיסרון גדול מזה..
יש את ה"מושלמים": "חסרונות? מצטערת, באמת שאין לי."
נו באמת, למי אין חסרונות? את באמת חושבת שאת מושלמת?
אני ממש לא בטוחה שהייתי רוצה להעסיק אותך..
יש המתחכמים: (לא באמת, הם רק חושבים שהם מתחכמים..)
"אני פרפקציוניסטית", "אני נורא פדנטי", "יש לי בעיה שאני וורקוהוליסט (מכור לעבודה)"
תעשו לי טובה ואל תגידו את זה, עזבו את הניסיונות האלו לקחת תכונות שניתן לפרש אותך כחיוביות,
המראיינים מכירים את התשובות האלו כבר שנים, ולגמרי נמאס להם.
אז מה כן?
- ציון של תכונה שלילית אמיתית שלא מהווה חלק מדרישות התפקיד
- מתן הסבר קצר על כך שהיא לא פוגעת ביכולת שלך לבצע את התפקיד שאליו אתם מתראיינים
רוצה דוגמא? אתן לך 2
- פחד קהל: "אני יודע לעמוד מול קהל, אך ללא ספק יש לי הרבה מה לשפר שם"
- ביקורתיות: "בעבר הייתי מאד ביקורתית כלפי עצמי וכלפי הסביבה,
אבל עבדתי על עצמי והיום אני ביקורתית בעיקר כלפי עצמי,
והאמת שלפעמים זה גם עוזר לי להגיע לביצועים יותר טובים בעבודה."
כמובן שלא נשתמש בדוגמא של פחד קהל לתפקיד שנדרשת בו עבודה מול קהל..
זו הדרך לענות תשובה מנצחת,
כל מה שנשאר לך זה רק לבחור 3 תכונות שליליות, ואתם מוכנים מראש לשאלה מהן 3 התכונות השליליות שלך!
רגע, חייבת לשאול-
השאלה הזו מלחיצה אותך עכשיו? יצליחו לבלבל אותך איתה?
אני מנחשת שלא, כי יש לך את הידע והדרך להתמודד!
ידעת שלמעלה מ-80% ממחפשי העבודה עוברים ראיונות בחוסר ביטחון ומתוך לחץ, ומתגלגלים מראיון לראיון שוב ושוב?
לעומתם יש אחוז קטן של מחפשי עבודה שמגיעים לראיון העבודה בביטחון, יודעים מה עומד לקרות,
מכירים מראש את השאלות, יש להם תשובות מוכנות מראש,
וכן, הם גם מצליחים בקלות להוכיח התאמה מלאה לתפקיד ולבלוט על המתחרים שלהם.
אני מרגישה חובה לספר לך שכל אחד יכול!
כל מה שצריך לעשות זה להכיר את השאלות, ללמוד על התפקיד ועל החברה, להתכונן מראש ולהכין תשובות טובות
ואם נראה לך מסובך מידי, תמיד אפשר לפנות להכנה אישית וסימולציה לפני הראיון אצל איש מקצוע שמכיר היטב את עולם הגיוס.
הרבה הצלחה וסיעתא דשמיא!
אני קוראת ומתייחסת לתגובות, אם יש נושא שהיית רוצה שאתייחס אליו במאמרים הבאים, אני מזמינה אותך לכתוב לי
ואם את/ה מחפש/ת עבודה ראשונה לאחר הלימודים?
קריטי לוודא שלא נפלת ב- 5 הטעויות הקריטיות של המתחילים:
לחצי כאן לצ'קליסט החובה שיקצר לך ב-70% את זמן חיפוש העבודה
ציפי
