''אפשר להתנדב אצלכם?'' צעירה עם חיוך נחמד הפציעה במרץ במשרד.

''לאיזו מטרה?'' שאלה המזכירה.

''מזכירות, כל עבודה משרדית''.

''מה את יודעת לעשות?'' ניסתה לאמוד אותה.

''עד לאחרונה הייתי גננת וכרגע אני מעוניינת לערוך הסבה למזכירות. למדתי תוכנות אופיס ועכשיו חסר לי ניסיון''.

היא הייתה מתחילה ממש, אבל בדיוק באותו שבוע פורסם הפרויקט החדש. לקוחות התקשרו והמערכת לא השתלטה על המענה הטלפוני.

''את מוכנה לענות לשיחות?'' היא נשאלה.

''ברור שכן''. ענתה.

לאחר ראיון קצר היא אושרה על ידי ההנהלה במשרד והופקדה על חזרה לשיחות שלא נענו.

היא הגיעה כל יום בין השעות 9:00 ל13:00 ובעיקר טיפלה בפניות טלפוניות, אבל יום אחד נוצרה קבוצת ניירת גבוהה והיא התבקשה לסרוק ולהזין במערכת, תוך הדרכה צמודה ומפורטת.

בסוף השבוע יצאו מספר עובדים להשתלמות והיא התבקשה לאייש את עמדת המזכירות.

בסוף החודש הודיעה המזכירה בפתאומיות על עזיבה והמתנדבת נבחרה בכל פה.

------

היא הייתה רק מתחילה. לא הכירה מערכות, ללא מיומנות טכניות וללא ניסיון משרדי.

אז איך זה קרה?

היא הוכיחה את עצמה. הראתה רצינות ומוטיבציה לעבודה מאומצת, יכולות טובות וכושר קליטה גבוה.

''לכל עובד יש מה ללמוד. היא כבר עשתה חלק נכבד מהדרך. הכירה את צורת העבודה, השתלבה בצוות בצורה טובה. כעת נותר לה להשתלט על צד האדמיניסטרטיבי''. אמרו בהנהלה.

הגיוני. לא?

זו דוגמה לסיפור טוב וזה קורה הרבה, אבל יש מספיק מקרים שזה לא קורה ומה אז?

המציאות מוכיחה שמעסיקים חשים הכרת טובה למתנדבים ומסייעים להם למצוא עבודה מתאימה, או לפחות, ממליצים עליהם.

ישנם תחומים שההתנדבות היא חובה לימודית – סטז'. במקרה כזה ההתנדבות מתקבלת בצורה טבעית. בתחומים אחרים יתכן שיקשה על המתנדב לרכוש ניסיון.

ומה אז?

תמיד אפשר למצוא דרכים יצירתיות לצבירת ניסיון ראשוני. אם יש לכם ידע בתחומים כמו תכנות, עיצוב, צילום, שיווק, כתיבה, ניתן להציע שרות למכרים וידידים, או לעסקים קטנים, כגון: עיצוב אתר, בניית אתר, פיתוח תוכנה, צילום ילדים, יצירת אלבום דיגיטלי. העבודות הללו ישמשו לכם כניסיון תעסוקתי.

והעיקר, תהיה לכם שורה רלוונטית לניסיון התעסוקתי שלהם בקורות חיים.

אז... להתראות בעבודה!
אסתי אקרמן, יועצת תעסוקתית.
  • תודה
Reactions: colorful, שתים, חלוש ועוד 28 משתמשים